娄烦县三举措激励乡镇干部担当作为
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娄烦县认真贯彻落实中央、省、市关于激励基层干部在新时代展现新担当新作为的要求，进一步加大乡镇干部关心关爱力度，激发乡镇干部担当作为热情。
夯实人才基础。乡镇工作任务繁重，工作要求也越来越高，乡镇干部人才力量相对薄弱，面对大量的急难工作，有时候“有心无力”“力不从心”。娄烦县积极争取、主动作为，壮大乡镇人才队伍，按照应招尽招的原则，为乡镇招录公务员13名，有效盘活了乡镇编制资源；引进高层次人才110余名，全部安排到基层一线，优化人员结构，提高基层工作能力水平。
提高政治待遇。政治上激励，增强干部“荣誉感”，注重从脱贫攻坚一线选拔优秀干部，截至目前，共提拔使用脱贫一线干部13名，占提拔总人数的29%；用活用好职级政策，大力向基层一线倾斜，为90名乡镇干部晋升职级，其中12名党政正职均晋升为四级调研员，不断激励乡镇干部干事热情。
减少基层负担。制定乡镇权责清单，扭转基层责权不匹配问题；切实减少各种会议、检查、评估的数量；精简文件简报、合理安排工作任务、运用新传媒手段、简化基层接待服务、关心关爱党员干部、建立健全长效机制，切实做到为基层减负、为干部减压。（中共娄烦县委组织部 柳毅）
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