云冈区三举措筑牢干部监督防火墙
“禁必欲止，令必欲行。”近日，中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，作为落实全面从严治党的重要党内法规，为营造风清气正的用人生态起到了“保驾护航”作用。云冈区建立健全事前防范、事中监督、事后问责制度体系，从严把好干部选拔任用关口，切实筑牢干部监督防火墙。
严把日常了解，强化日常监督。拓宽干部信息来源渠道，建立了由组织、纪检、政法、人社、审计、信访、卫计等部门组成的联席工作机制，随时掌握干部的“活情况”。通过考核考评、调研走访、谈心谈话、民主生活会、述职述廉等渠道，经常性、近距离接触干部，全面了解干部德才表现、群众口碑、工作能力和综合素质，为干部选拔任用提供了重要参考。建立了干部综合监管信息台账，对优秀干部人才库进行跟踪管理、动态调整，并明确干部动议提名原则上从优秀干部人才库中产生，真正从源头上把好干部入口，防止“急着找、将就用”的情况。
精准分析研判，前移监督关口。对纳入动议范围的人选，严格落实“凡提四必”要求，以“三龄两历一身份”为重点，采取“独立初审、交叉复审、联合研判、综合认定”的方式，进行任前审核。提前与纪检监察机关沟通、排查信访举报、审核其政治表现和廉洁自律等情况，认真调查核实相关问题线索。对存疑、暂未使用的，在一定时限内查清问题，并作出结论后，重新启动选任程序；对优缺点都很鲜明、争议较大的干部，进行会诊辨析、筛查甄别，慎重作出判断，坚决防止干部“带病”闯关、“带病”上岗。
织密干部监督网，强化监督运用。坚持行为监督和思想监督相互统一，“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，建立了组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制。不定期召开干部监督工作联席会议，建立了即时沟通、即时处理的联办联审机制。用好巡察、考核、审计、信访等日常监督举措，加大提醒函询诫勉工作力度。把监督结果作为干部“能上能下”的重要参考、考核奖惩的重要依据。加大对违纪违法问题的通报力度，切实做到处理一个、教育一片、警示一批，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势。
权责一致方能长久，在严管与厚爱的大背景下，加强干部选拔任用的监督检查和责任追究，也不失为一种对干部的保护。监督问责不是目的只是手段，只为党的事业选拔更多优秀的干部，让干部少犯错、不犯错。（撰稿人：梁旭东 审核人：宋雄）