阳高县严把选人用人关口不断规范干部选任工作程序
阳高县在干部选拔任用过程中，始终坚持党管干部原则和新时期好干部标准，健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，坚决把加强党的领导和充分发扬民主紧密结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
一、突出选拔标准，把好条件关。坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿于分析研判和动议、推荐、考察、讨论决定、任职等每一个环节。严格按照《选拔任用工作条例》中党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格要求，对标好干部标准和干部德才素质要求，在干部选拔中更加突出理想信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，引导全县干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。出台了《阳高县干部政治素质评价标准及办法（试行）》，明确了政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面20条标准，列出了政治表现负面清单20条，明确了综合评价好、较好、一般、差4个等次。并在全县开展的年度目标责任考核中，通过单位党组织评价、民主测评及考核组评价的方式对干部政治素质实行了百分制评价，将评价结果作为干部职务调整、评先评优的重要依据，对政治上不合格的干部“一票否决”。
二、强化甄别审查，把好考察关。坚持把政治素质考察摆在考察工作重中之重，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”。在干部选任工作中实行了四个“全程”，即全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督，严格把握“五查”相关环节，全面了解拟任人选基本情况，坚持“五查”工作前置，对符合干部人选条件的干部全部进行了“五查”，做到了“凡提档案必审、纪检监察机关意见必听、信访举报必查”，凡“五查”审查不过关的干部坚决不用，把好考察源头关口，坚决把“带病”干部挡在门外。同时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，将民主推荐与平时考核、年度考核紧密结合，在干部考察中尽可能扩大群众参与的广度和深度，不仅了解干部“八小时内”的工作情况，还要了解干部“八小时外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，特别是深入干部所在社区了解，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、力求全面掌握干部的真实表现。
三、坚持民主决策，把好决定关。坚持把功夫下在平时，深入开展谈心谈话，扎实做好领导班子和领导干部综合分析研判，近距离有原则地接触干部、观察干部，确保多方位了解干部，精准识别干部，今年结合年度目标责任考核、专项调研等工作，与全县科级干部开展了谈心谈话，对74个班子进行了分析研判，为选准用好干部奠定了坚实的基础。每次干部调整工作启动前，始终坚持先定规矩后定人的原则，从全县工作需要和领导班子建设实际出发，结合综合分析研判情况，提出动议意见，并在充分酝酿的基础上形成工作方案，明确人事安排原则、干部人选资格条件、选拔任用程序等，确保了人事安排的客观公正、有序规范。县委在讨论决定干部任免事项时，严格执行新修订的《选拔任用工作条例》规定的“八个不上会”要求，把各种事项核清核准，把好干部选拔任用最后一关。根据中组部《干部任免事项守则》要求，严格按照民主集中制原则，对提名人选在充分酝酿的基础上，召开县委常委会对任免干部进行票决。（阳高县委组织部 郝日舜）