北京朝阳区探索“小班训”助重点岗位新任干部走得稳
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近日，北京市朝阳区新任职街乡党政正职培训班开班，以“小班训”锤炼干部，促进重点岗位新任干部开好局、走得稳。
该区针对新任职重点岗位领导干部容易出现的基本规则不清、业务工作不熟等共性问题，探索建立重点岗位新任职干部“小班训”培训机制，紧跟干部任命，同步谋划推进培训工作。不搞“开大班、上大课、一锅煮”，结合疫情防控要求，按照同类别、同经历、同岗位、同需求的原则精准划分培训班次。聚焦朝阳区“文化、国际化、大尺度绿化”主攻方向，邀请发改、财政等部门领导，细致解读区域高质量发展、优化营商环境等核心工作的总体思路，点明各新任干部所在街乡的目标任务、难点问题和解决思路建议。
针对新任街乡党政正职等重点岗位干部履职需求特点，该区着眼基本规则和实践中的共性问题，开设班子运行规则、廉政风险防控等方面的课程，邀请纪检、巡察、审计等部门领导，以发生在身边的真实案例教育引导干部，筑牢底线思维，提升参训人员制度执行力。
注重形成长效培训机制，该区以师徒“传帮带”形式，邀请街道工委、农工委以及街乡优秀正职老领导面对面传授领导经验和工作思路，对新任职过程中可能遇到的困难、面临的问题进行提醒提示和答疑解惑，帮助尽快弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。建立师徒经常性联系和定点调研长效机制，针对街乡党政正职在实际工作中遇到的问题与困难，老领导对口帮扶指导，巩固课堂教学成果，拓宽“小班训”的深度广度。（通讯员 朝组宣）