浙江衢州提升年轻公务员专业能力专班历练,平台锤炼
|
浏览次数：
中国组织人事报衢州讯 （通讯员 李啸）今年7月以来，浙江衢州市通过多场景实干历练、多平台精准锤炼等方式，强化年轻公务员专业技术能力和专业科学精神。“专班平台大、任务重、要求高，是挑战也是机遇，最大的收获就是提升了专业技术能力。”“85后”公务员毛霖谈起在市全国文明城市创建专班学习时高兴地说。
围绕市委提出打造四省边际中心共同富裕示范区的要求，开展专班工作制，把一批专业素养高、业务能力强的年轻公务员选派到双招双引、文明创建等专班，充分发挥自己的专业特长。截至目前，专班共遴选187名优秀年轻公务员充实到32个专班。
坚持把年轻公务员派到乡镇基层增强本领，年轻公务员既参与了乡村振兴、农房整治、换届选举等中心工作，又在急难险重任务中历练干事本领。目前，全市共有184名年轻公务员到乡镇、村社进行为期两年的全脱产挂职锻炼，18名政治素质好、业务能力强、善于做群众工作的年轻干部通过跨区域交流到乡镇任职。
为了让年轻公务员尽快融入专班和基层工作，挑选专家型导师，通过经验分享、季度分析、年度总结等方式，指导年轻公务员少走弯路，专注于业务积累。去年以来，开化县导师结对帮带2批次共结成160余对，将师徒表现进行捆绑考核，建立优秀“师徒组”评选、末位“师徒组”问责等制度，推动师徒捆绑发展、共同成长。