垣曲县坚持“四个聚焦”打造社区过硬“领头雁”队伍
垣曲县坚持“四个聚焦”打造社区过硬“领头雁”队伍。
一是聚焦“选”才，拓宽选人视野。在“两委”换届中，坚持优选优进，拓宽选任渠道，选配多名事业干部、退役军人、大学毕业生等担任社区党组织书记。优化结构比例，提升选任年龄、学历、资质等“硬件”，确保社区党组织书记年轻化、专业化、高学历，目前，社区党组织书记全部达到高中以上学历、平均年龄为47岁。紧盯“五好”目标，坚持数据先行建好“蓄水池”，对12名现任社区党组织书记进行问卷调查、政治审查、信息校对、健康体检和能力培训“大起底”，建立健全个人履历、工作实绩、社情民意等10个档案，对选配人员进行“回头看”。按照每个社区不少于2人标准，建立社区党组织书记后备人才库，后备力量充分有保障。
二是聚焦“育”才，锤炼素质能力。坚持把开展精准培训作为提升社区党组织书记素质能力的重要抓手，优化课程设计、师资配置、班级设置、设施配备，在积极参加市级示范培训班的基础上，每年定期举办县级培训班，实现社区党组织书记培训全覆盖、多层次、高频率，确保每名社区党组织书记熟悉并掌握社区所承担的党务、政务、社会服务等工作事项，鼓励社区党组织书记参加职业水平考试。同时，依托学习强国、三晋先锋等平台，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主修课，结合党史学习教育，有计划地加强党史、国史、党规、党纪的学习，进一步提升社区党组织书记政治素养。
三是聚焦“管”才，激发干事激情。坚持用制度管权管人管事，出台《垣曲县社区工作者“十五严格”管理制度（试行）》，明确值班代办、绩效管理、考核评价、退休返聘等内容，党组织书记带头执行。建立社区党组织书记县委组织部备案管理机制，创新设计社区党组织书记“10个档案”。实行社区党组织书记“红色体检”机制，每年定期对社区党组织书记进行县级联审。推行目标承诺工作法，充分调动社区党组织书记工作热情。落实“三岗十八级”薪酬待遇，建立薪酬待遇逐年增长机制，着力解决社区党组织书记干事创业的后顾之忧。实行动态跟踪管理，结合日常考核和年度考核结果，将不符合条件的社区党组织书记及时调整出去，确保队伍质量。
四是聚焦“用”才，发挥头雁作用。坚持“使用是最好的培养”，将社区党组织书记纳入干部、人才规划，拓宽社区党组织书记发展渠道，注重从成绩突出、符合条件的现任优秀社区党组织书记中选拔社区服务中心领导干部，切实把有发展潜力、善打硬仗的优秀社区党组织书记安排到重要岗位上进一步培养使用，让社区党组织书记更有奔头。推荐社区党组织书记当选县党代表、人大代表、政协委员人选，让社区党组织书记更显价值。评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者，注重向优秀社区党组织书记倾斜，让社区党组织书记更加出彩。（垣曲县委组织部 许静 王宏涛）