沁县：“三措并举”严格干部任前档案审核
近年来，沁县严格执行干部任前档案审核制度，把档案审核作为干部选拔任用的“第一防线”，严格审核要求、严把审核环节、严防“带病提拔”，为选好用好干部提供重要依据。
一是明责任，筑牢责任防线。严格落实任前档案审核责任制，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，要求干部任免科室、考察组分环节对干部人事档案进行审核，提出审核意见，填写《干部任前档案审核确认表》，由审核人、考察组组长、干部科科长、分管领导逐级签字，使档案审核工作责任到人、有据可查。实行责任倒查制，对不认真审核档案造成信息不准确或审核把关不严、隐情不报，不认真履行任前审核责任，造成干部“带病提拔”的，严肃追究相关责任人责任，确保干部选拔的公平性、严肃性。
二是严审核，做到双重把关。坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，动议环节由干部任免科室对动议人员提前进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，看档案材料完整程度、材料内容真实程度、干部信息准确程度等，看其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况；干部考察环节由考察组对考察对象档案进行复核，对审核过程中发现的问题和疑问，及时向干部任免科室领导汇报并进行联合复审，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中。
三是重实效，防止带病提拔。根据档案审核结果，对“三龄两历一身份”等相关信息无涂改、记载一致、逻辑合理清晰、材料齐全规范、符合提拔任用条件的，进入干部选用工作程序。对重要信息有涂改、缺少关键材料的，立即启动再调查、再核实程序，经查实后无疑点问题的，方可进入下一步程序；重要材料在规定时间无法补充说明的、信息一时难以查清的一律暂缓干部选任程序；对档案材料有造假存疑的，暂停干部选任程序，将其定为重点调查对象，依纪依规调查处理，确保干部选任程序精准有效。（田野）