古交市为巡察工作加装组工引擎
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新提拔干部“先搞巡查再上岗”
为深入贯彻落实习近平总书记关于巡视工作重要论述和视察山西重要讲话重要指示，锻造一支政治过硬、信念过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的巡察干部队伍，古交市委高度重视，组织部门迅速行动，选派了8名新提拔副科干部参加巡察工作。
“选”字入手，选优配强巡察干部队伍。市委组织部着力优化巡察队伍年龄结构、知识结构、专业结构等方面综合考量，切实把巡察岗位作为培养、锻炼干部的重要平台，根据实际需要，结合新提拔干部专业特长，将8名新任干部分配到4个市委巡察组中，确保选派干部选得准、用得上、干得好，充分发挥巡察岗位熔炉作用，为顺利开展巡察工作提供组织保障。
“训”字推动，提升巡察干部能力素质。加强教育培训和实践锻炼，通过“每月一讲”、“干部在线学院”、“岗前培训”、“以巡带训”等形式，让干部在学中干、干中学，不断提高思想政治工作能力、把握政策能力、群众工作能力；开展业务能手与巡察干部之间的讨论交流，做到集思广益，探索更加高效的工作方式和方法，提高发现问题、反馈情况、总结汇报的能力，把学习培训贯穿巡察工作全过程，全面提升选派干部的政治素质、业务能力、责任担当和斗争精神，为进一步加强巡察工作提供人才支撑。
“严”字当头，强化巡察干部队伍管理。加强巡察干部工作进展和工作作风等日常监督检查，巡察期间，接受巡察部门的领导，不再负责原单位工作，对巡察工作期间不胜任、不认真履职、违反巡察工作纪律和要求的，及时召回并严肃追究其相关责任。巡察期满时，市委巡察办会同巡察组对巡察干部工作表现做出鉴定，并反馈组织部门和所在单位，鉴定结果装入干部个人档案，作为干部考核、奖惩、选用等方面的重要依据。（中共古交市委组织部 康志鹏）