江西着力提升换届后基层干部履职能力补短板,育长板,强实力

中国组织人事报南昌讯 （通讯员 赣组轩）县乡村换届完成后，江西围绕实施乡村振兴战略、做好基层干部能力素质提升“后半篇文章”，出台全省新时代基层干部主题培训班行动计划实施方案，帮助新任干部克服知识“短板”、培育能力“长板”、提升“硬实力”，为“十四五”全面实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。

充电蓄能学真功。瞄准乡村振兴目标任务，将相关职能部门负责人、乡镇党委书记、村党组织书记等作为重点轮训对象，围绕乡村振兴形势政策、抓党建促乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等内容，采取集中培训、示范培训、送教下乡、网络培训等方式，分批分类举办乡、村党组织书记、涉农部门干部等专题培训。各级党组织坚持把思想政治教育放在首位，着眼履新干部的政治素质和履职能力提升，突出“缺什么补什么、干什么学什么”，围绕产业发展等重点难点板块，开展培训。赣州市章贡区组织54名村党组织书记赴浙江举办乡村振兴培训班，开设农村基层党建、乡村旅游、发展村集体经济等课程。

结对帮带练硬功。依托“强村带弱村”的联村发展模式，安排977个强村的党组织书记与1956个弱村、990个中等村的党组织书记结成帮带“对子”，就如何发展壮大村集体经济进行帮扶指导，力争90%以上的村集体经济年经营性收入超过10万元。推进以老带新，引导老同志与履新干部“结对子”传帮带。统筹多方力量，建立多层级联动、立体式帮带的工作机制。吉安市建立乡镇领导干部、驻村第一书记、离任老书记共同帮带新任村书记的“1+3”工作机制，针对1034名新任村书记，组织乡镇领导干部定期开展谈心谈话，及时协调帮助解决问题。

岗位练兵做实功。引导干部扑下身子，深入一线调研走访，找准本地发展思路。南昌市开展“村情大调研”，认真收集民情民意，做到“三资”情况清楚、群众诉求清楚、优势劣势清楚，指导816个村做好五年任期发展规划。沉到一线解决问题，吉安市吉州区结合“我为群众办实事”实践活动，解决环境整治、关爱留守儿童等实际问题270余个。搭建干事创业舞台，组织干部到招商引资、项目建设、信访维稳等重点工作中经风雨、见世面、长才干。吉安县先后抽调18名乡镇履新干部到城北新区征地组、产业园区等重点项目中锻炼，让干部在一线火热的实践中成长。

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