阳高县多措并举强化党员教育管理

阳高县始终把加强党员教育管理作为基础工程来抓，在实处做工作，在严上下功夫，着力打造党性强、能力优、作风硬的党员队伍。

严把党员发展入口关。始终把政治标准放在首位，着重看发展对象是否具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，是否自觉践行社会主义核心价值观，是否在生产、工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用。按照《中国共产党发展党员工作细则》规定，深入考察发展对象的入党动机，严格进行政治审查，具体了解其政治历史和在重大政治斗争中的表现，掌握遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律和法律法规等表现，绝不降格以求。坚持成熟一个发展一个，严格做好政治审查，防止把不具备党员条件的人吸收到党内，确保每名新发展党员都是政治合格的先进分子。

严格党组织关系转接。以党支部为单位，扎实开展党员组织关系清查工作、对工作调动后未及时接转组织关系的党员给予严肃的批评教育，限期报到。同时、建立健全党员组织关系接转固定流程，与干部、人事部门联动，做到了党员干部调整调动手续与党员组织关系同步办理。有效防止把党员组织关系留在自己手中的“口袋党员”和党员组织关系还在原单位的“挂靠党员”等现象，确保党员在新单位及时编入支部和小组。

严格流动党员管理。各支部建立流动党员管理台账，记载清楚流动党员的基本信息及流动情况并及时更新，充分利用党员管理信息系统平台，及时收集、更新数据，做到信息可查、有效。建立流动党员结对制度，确定支部书记为联络人，定期与流动党员联系，及时掌握流动党员的思想生活各方面动态。强化服务，对流动党员的家属进行不定期的走访慰问，主动为他们排忧解难，此外将部分支部学习、活动安排在流动党员可参加的节假日等返乡高峰期，切实加强对流动党员对党组织的归属感和认同感。

严格党员考核管理。实施党员量化百分制考核管理，一方面围绕《党章》规定的党员基本义务，包括政治思想和自身素质、组织生活、文明道德和遵纪守法等方面的内容对党员进行量化考核管理。另一方面针对不同单位、不同行业类型党员在各自的岗位、职业方面发挥党员作用的情况进行考核管理。按照“月考评、季公示、年评定”三个步骤实施，全年综合考评得分90分以上的可评为优秀党员，全年综合考评得分75-90分的为合格党员，年度得分60-75分的为基本合格党员，年度得分低于60分的为不合格党员。（阳高县委组织部 尚振晋）

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