银川优选优培优用年轻干部涵养储备池,收获好苗子
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中国组织人事报银川讯 （通讯员 银组轩）银川市以县乡领导班子换届为契机，实施年轻干部优选优培优用行动计划，完善育选管用机制，推动形成年轻干部常态化培养配备工作体系。
扣好人生第一粒扣子。推动理想信念教育常态化制度化，建立“345”初心使命常态化教育机制，累计开展重温党章、重温入党誓言、重温革命烈士家书“三重温”初心滋养活动4200余次，革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育“四项教育”3600余次，阅读一本红色经典书籍、观看一部红色影剧、聆听一次初心使命专题讲座、到红色教育基地开展一次现场教学、过一次政治生日“五个一”系列主题党日活动4300余次。
搭起学习提高的台子。围绕调查研究方法、“十四五”发展规划等专题讲授高质量辅导报告。鼓励年轻干部围绕市委“大学习大讨论大调研”学习实践要求选题调研，对通过答辩考核的调研小组奖励调研工作经费，优秀成果呈送相关部门参阅资政。
压实担当作为的担子。结合县乡领导班子换届，全市已有115名35岁左右的年轻干部走上乡镇领导岗位，占乡镇领导班子总职数的47%，成为领导乡镇事业发展主力。其中15名35岁左右的年轻干部走上乡镇党政正职领导岗位，占全市乡镇党政正职总职数的29%，并全部安排在承担移民致富提升、新型城镇化建设等重点任务乡镇。
铺好成长进步的路子。优化年轻干部成长路径，坚持完整周期的墩苗历练和及时使用相结合。今年以来，提拔重用40岁左右的处级干部21名，县（市、区）党政领导班子中，40岁左右的干部26名、35岁左右的干部13名，进一步优化班子功能结构。