辽宁葫芦岛加强公务员诚信体系建设守好准入关,严考促长效
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中国组织人事报葫芦岛讯 （通讯员 孙秀展）近年来，辽宁葫芦岛市立足全面振兴全方位振兴，聚焦信用环境建设重点任务，不断加强公务员诚信体系建设，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。
注重源头严筛选，把好准入诚信关口。认真贯彻落实公务员法和《辽宁省公务员录用实施办法》有关规定，在近3年公务员招考中，将“被依法列为失信联合惩戒对象的人员”纳入“不得报考”范围，通过政府官方网站对外进行公布。在考试录用公务员考察工作中，将“查询考察对象信用记录”作为公务员录用前考察的重要指标，考察结束时仍属于失信被执行人的，考察结论为不合格；办理录用审批手续时，人选被列为失信被执行人的，不予录用。
注重培训严管理，提升整体诚信意识。将诚信教育作为公务员培训的重要内容，充分发挥市县两级党校（行政学院）教育主阵地作用，每年举办公务员初任培训班，精心设置重点课程，集中开展入职宪法宣誓，为新录用公务员上好职业生涯的第一课；持续举办公务员示范培训班，把营商环境建设等相关诚信知识内容纳入教学计划，推动诚信教育常态化长效化；举办社会信用体系建设专题培训班，特邀全国信用建设领域专家对各县（市）区政府、市直部门、市属企业主要领导进行专题辅导，提升诚信建设能力。
注重日常严考核，抓好长效诚信服务。完善公务员平时考核体系，将“诚实守信”“依法办事，严格依法履职，严格按照法定权限、程序和方式执行公务”等内容作为共性指标，纳入职业道德考核范围。聚焦群众获得感满意度，对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员突出“服务承诺兑现情况”考核，激励开展诚信服务、优质服务、群众满意服务。