江苏句容构建综合能力评价体系,“七法考能”识准年轻干部
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中国组织人事报句容讯 （通讯员 句组轩）今年以来，江苏句容市聚焦提高年轻干部“七种能力”，探索构建理论测能、联审查能、干部述能、单位评能、访谈听能、一线考能、组织判能“七法考能”综合能力评价体系，为年轻干部精准“画像”。
坚持把政治标准放在首位。结合镇党委换届考察，首批对63名年轻干部开展理论测能，围绕“四史三情”，系统考察干部对“国之大者”了解掌握情况。除落实干部任前政治“体检”、人事档案审核、个人有关事项填报查核等规定动作以外，同步实施联审查能，积极征求纪检监察、公安、信访等部门意见，防止“带病提拔”。
量化甄别干部能力特点。严格对照“七种能力”内涵标准组织干部述能，31名镇党委换届考察对象根据工作实例，自述七项能力表现，指出能力特长及短板不足。在个人自述的基础上，通过单位评能对干部“七种能力”情况进行调查测评。集中发放调查表2800余份，梳理产生评价数据217组，基于数据分析，分类构建人才专项“蓄水池”，推动干部选配人岗相适、人事相宜。
动态识别日常表现。围绕总体感受谈印象、具体事例谈能力、最强最弱“双最”能力谈建议，扎实开展访谈听能370余人次，听取干部群众口碑评价、综合能力表现和适岗方向情况。将一线考能作为干部考察的重要环节，“四不两直”深入20余个村和项目现场，实地了解干部。
全方位、多维度、近距离观察分析干部。在全面掌握一手资料的基础上，对干部德才素质、个性特征、发展潜力等进行组织判能，为年轻干部队伍建设提供依据，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。