河北张家口严管与厚爱结合让干部蹲得住争先干
核心提要
●根据派出单位帮扶资源和驻村干部综合能力，把干部精准配备到最适合的岗位上
●实行动态调整召回机制，对驻村期间不干事、不适应、不合格的驻村干部及时调整
●建立提醒单、督办单、问责单，压实驻村干部日常管理责任
中国组织人事报张家口讯 （通讯员 郝在君 史玉刚）全面推进乡村振兴工作开展以来，河北张家口市坚持尽锐出战、精准施策、严管厚爱，着力打造一支干事创业、勇担使命的驻村帮扶铁军队伍，在乡村振兴战场上凝聚强大力量，树起先锋旗帜。
出台《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施方案》等一系制度性文件，严把选派质量关，确保把政治素质高、工作作风实、综合能力强、最能干、最有力的干部派到一线“啃硬骨头”、打攻坚战。坚持因村选派、因事用人，根据派出单位帮扶资源和驻村干部综合能力，把熟悉党建工作的干部派到基层党组织软弱涣散、战斗力不强的村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的村，使干部配备最优化、帮扶效果最大化，确保人村匹配、精准帮扶。此外，实行动态调整召回机制，对驻村期间不干事、不适应、不合格的驻村干部及时调整，确保尽锐出战、战则能胜。同时，组织专题培训、骨干培训、兜底培训，实现驻村干部年度轮训全覆盖，不断提升干部帮扶能力。
为确保驻村工作队真正下得去、蹲得住，甩开膀子争先干，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把干部选派与后续提拔任用相挂钩，优先从优秀年轻干部和处科级后备干部中选拔推荐驻村干部，并将驻村干部纳入后备人才库，将驻村经历和驻村期间表现作为干部提拔任用的重要参考依据。对在乡村振兴一线干事成事、实绩突出、群众公认的驻村干部，在提拔使用、职称晋升、评优选先时优先考虑，让干部有动力、有干劲。在全力保障基本生活条件、合理待遇的同时，为驻村干部全员购买商业保险，实行就医“绿色通道”、突发伤病“先救治、后结算”等暖心措施。同时，坚持思想异常、生病住院、家庭变故、工作难度大“四必访”。深入总结宣传驻村帮扶涌现出的好做法、好经验，组织编写《驻村帮扶典型事迹选编》等，举办驻村帮扶成果展，全面激发驻村干部的信心和干劲。
推动各项工作高效落细落实，压实县区属地管理责任、派出单位后盾责任、驻村干部帮扶责任，形成各司其职、责任落实、环环相扣的责任链。建立“抓乡促村考核县”党建考评机制，每年对县区“抓党建、防疫情、促脱贫、保小康”工作情况进行综合考评，打分倒排，公开通报。建立提醒单、督办单、问责单“三单”制度，“三单”下发情况与县区党建工作考核直接挂钩，压实县区巩固脱贫攻坚成果、衔接推进乡村振兴的主体责任、驻村干部日常管理责任。实行驻村工作队与派出单位“捆绑考核”，驻村工作队年度考核“一般”及以下等次的，派出单位领导班子和主要负责同志一律不评“优秀”等次。建立完善考勤请假、驻村例会、工作报告、纪律约束等工作制度，采取视频调度、数字管理、电子档案等网络化、信息化手段，实行“日抽查、月通报、季督导”，不定期到村督导，坚决整治不按规定在村、消极懈怠不作为、不规范打卡等行为。目前，累计通报处理驻村干部百余人，有效形成“干部当代表、单位做后盾、属地抓管理、一把手负总责”的工作格局。