尖草坪区：“五常”工作法推动农村党员队伍管理“上台阶”
近年来，尖草坪区不断创新管理模式，健全工作机制，完善服务措施，探索推出农村党员队伍管理“五常”工作法，提升农村党员责任感、归属感、获得感，凝聚强大力量，为乡村振兴保驾护航。
在家常住党员常示范，冲锋在前“当表率”。在家常住党员主动带头开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，生活中带头做到尊老爱幼、孝敬父母，夫妻和睦、团结友爱，工作中能够带头以身作则，积极投身文明城市创建、环境卫生整治、服务群众等中心工作，事事想在前，时时走在前，处处作表率，维护群众的正当利益，积极发挥先锋模范作用。
老弱困难党员常走访，帮扶关爱“递温暖”。将解决老弱困难党员的“急难愁盼”作为走访的出发点和落脚点，制定村两委每季度登门走访老弱困难党员制度，及时了解掌握老弱困难党员的思想状况、身体状况、心理状态和生活状况等，分析梳理普遍困难和特殊诉求，实现“一人一事、一事一策”，推行送医、送教、送政策、送服务、送温暖“五送”机制，做到精准帮扶、帮扶到位，增强特殊群体党员仪式感、归属感和党组织凝聚力。
在外务工党员常联系，搭建沟通“连心桥”。建立“一月一联系,一季一学习,一年一汇报”制度,通过微信沟通、视频连线等线上方式，引导在外党员参加所在党支部当月主题党日活动,过好组织生活；党支部要求每位党员于每季度末对个人思想动态、近期政策学习情况等进行线上“打卡”，并计入“先锋指数”总分；遇到逢年过节等重要节点，组织回家的务工党员开展“五个一”集体活动，即举办一次座谈会、组织一次集体培训、听取一次思想汇报、开展一次志愿服务、进行一次支部建设情况通报。
致富党员常培育，激发内在“新动能”。探索实施选派乡村振兴指导员或选聘大学生到村级岗位工作，建立“乡村振兴指导员联系产业带头人”制度，加大农民合作社带头人培育力度，实施现代农民培育计划、农村实用人才培养计划、新型职业农民培育计划。大力发展产业带头人入党，实施党员、产业带头人“双培双育工程”，拓宽集体经济发展路径，推动农村党员产业带头人在乡村振兴中当先锋、作示范。
退休党员常结对，发挥余热“传帮带”。根据农村实际需要，发现一批有经验的老党员、老村干部与新村干部、相对薄弱的村干部、年轻党员，实行以强带弱、以老带新、结对帮带制度，开展“一对一”帮带工作，助力农村党员干部队伍整体提升；根据农村实际和退职党员的兴趣特长，聚焦党史宣讲、农村政策解答、矛盾调解、文艺展示、规划发展等方面，为新农村建设出谋划策。（尖草坪区委组织部）