浑源县多措并举做好干部考察工作

浑源县在干部选拔任用上坚持高标准严要求，着力规范任前考察工作流程，严把干部任前考察关。

从严组建队伍，严密安排部署。推行领导带队负责制，以县委组织部为主，从县纪委监委、县人社局、县巡察办等单位抽调政治素质好、工作认真负责、处事公道正派、熟悉干部人事工作的同志担任考察组成员。在考察前，由组织部牵头，安排熟悉考察流程业务的组工干部对考察组成员进行业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的培训，切实提高考察工作基本功。在干部推荐考察前，组织召开考察工作安排部署会议，提出明确的工作分工和纪律要求。考察组组长主动和考察单位负责人就推荐考察工作进行沟通、征求意见，对参会人员范围、谈话人员名单、推荐大会主持词、讲话及考察预告等严格审核把关，确保推荐考察工作公正严密、规范有序开展。

注重调研了解，坚持民主推荐。注重谈话调研了解，从考察单位领导班子成员、股室负责人、干部职工代表等多个层面进行深入谈话，突出对推荐人选政治修养、专业素养、工作实绩及廉政情况的了解，针对少数谈话对象“不愿谈、不会谈”的问题，采取提前指导、分类引导、适时开导等方式，提高谈话质量，力争把干部选准考实。在谈话推荐的基础上，做到和会议推荐互为补充、相互印证。在民主推荐大会上，考察组组长就推荐职位、名额、范围、资格条件等事项进行说明，严格对照《干部选拔任用条例》规定，坚持知情度和代表性原则，确保规定范围的人员无遗漏，规定人数的比例不降低，严防推荐结果失真失实，切实提高民主推荐结果的科学性和精准度。

重点听取意见，健全任前联审。在脱贫攻坚的关键时期，县委组织部把考察对象扶贫工作的完成质量作为考察的重要内容。通过座谈了解、实地走访等方式，重点了解考察对象脱贫攻坚业绩及群众满意度，延伸听取考察对象所帮扶村党组织书记和工作队长、乡镇党委的意见，对考察没有听取贫困户意见或评价为差等次的,县委讨论干部任免时一律不上会讨论研究，对脱贫攻坚业绩突出、帮扶贫困户评价高的干部优先提拔使用。同时，健全纪委监委、法院、检察院、审计、卫健、信访、公安、市场监管、房产等多部门、多单位共同参与的干部任前审查机制，对干部档案、廉洁自律情况、计划生育情况、信访举报等做到万无一失。建立干部考察全程纪实制度，按照“谁考察谁负责”的原则，把好干部任前审查关口，严防干部“带病提拔”。（浑源县委组织部 杰）

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