广灵县南村镇选好“领头雁”迈步新征程
自村“两委”换届工作以来，广灵县南村镇党委、镇政府认真落实省、市、县委关于村两委换届的部署要求，突出打造“双好双强”农村“带头人”队伍，实现“五好”换届目标，科学安排，精细组织，有序实施，圆满完成了村党组织和村委换届试点工作。全镇选举村“两委”干部共计106人，其中支委62人，村委64人，交叉任职20人，女干部29人，新当选24人，平均年龄48岁。
一、“三个强化”，稳步推进换届选举工作
强化组织领导，成立了村“两委”换届工作领导组和指导组，抽调46名镇机关干部到村担任驻村指导员，负责指导、组织、协调和监督各村“两委”换届选举工作。强化调研摸底。组织班子成员进村入户开展调查摸底工作，详细排查出了影响换届的各种不利因素，掌握了第一手资料。特别是针对合并村较多、换届工作困难大的实际问题，提前谋划党组织书记人选，挑选出农村工作经验丰富、个人能力素质较高的3名镇干部和1名农村致富带头人担任4个党总支负责人，提前进入角色，为换届工作打下坚实的基础。强化教育培训。举办换届政策、纪律培训班3期，培训人员120余人次，确保换届工作人员政策熟悉、业务精通、纪律严明。同时，充分运用微信、广播以及标语、黑板报、发放宣传资料等形式，全方位、立体式推动换届政策进村入户，让广大基层干部群众关心换届、支持换届。
二、“三个着眼”，选优配强村两委干部
着眼于年轻化，大力选拔16名35岁以下优秀年轻干部进入村“两委”班子，占比达到15%，实现村“两委”干部的年轻化。着眼学历提升。本届村“两委”干部总数106人，其中大专以上学历20人，占比18.9%；高中及中专学历50人，占比47.1%；剩余初中学历都进行了中专班学历提升。着眼发展需要。严格按照任职条件资格，不断拓宽选人用人渠道，采取党组织推荐、群众推荐、党员推荐和党员自荐“四荐”方式，从机关干部、回乡创业人员、外出务工经商人员、转业军人、农村工作人员等五类群体中推荐村“两委”主干和委员候选人初步人选。本届村“两委”换届共从五类群体中产生主干9人，占比45% ；产生委员20人，占比23%。
三、“二项举措”，全力做好退出干部安置
此次换届，该镇从22个行政村合并至16个行政村，从原先的205名村“两委”干部职数减少到106名，累计减少岗位99名。其中有40名原村“两委”干部因超龄退出职务，有59名原村“两委”干部，因超编退出职务。深入谈心谈话，对因超龄退出职务的原村“两委”干部，进行退职前谈话，体现组织人文关怀。对24名正职干部，党委书记逐一进行谈话，对35名一般干部由包村镇班子成员进行逐一谈话，询问他们工作和生活中的实际困难，在政策范围内加以解决。妥善安排岗位。对因超编退出职务的59名原村“两委”干部。一方面，针对符合条件的正职干部正在积极争取“让贤退”，确保职务退出，岗位待遇保持一定的连续；针对剩下的干部，综合利用农村公益岗位、网格员、村务监督委员会加以解决，让他们继续发挥余热。
四、“五项措施”，严肃换届工作纪律
采取“五个一”工作法，持续做深做细做实村（社区）“两委”换届政治监督工作。下发一份提醒卡，解读一次纪律作风规定，观看一次警示教育片，开展一次纪律作风谈心谈话，签订一份纪律作风承诺践诺书，以最大担当、最强力量、最实举措做好村“两委”换届工作。