新荣区：“三个坚持”牢牢把握正确用人导向

近年来，新荣区委认真贯彻落实中央和省、市委的决策部署和要求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面。

一、坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。

坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识，实现“组织放心、群众满意、干部服气”。二是严格政治审查。对政治上不合格的“一票否决”，严格落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。在换届过程中因“凡提四必”被暂缓或取消提拔7人。三是实现全程纪实。制定区管干部选拔任用工作台账，对提拔任用、非领导职务改任领导职务、平级转任重要岗位，均要进行全程纪实。

二、坚持知事识人，在推荐和考察上突出考准考实。

坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一是注重政治考察。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一要求，围绕“五多五少”，完善干部政治素质评价20条标准，做到人选条件突出政治标准，民主测评设置政治项目，谈话了解掌握政治表现，审核把关聚焦政治鉴定，任前谈话必提政治要求，注重把干部政治素质评价融入到日常。综合谈心谈话、调研指导等情况。二是注重分类考察。在调研基础上，注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，做到“人岗相适、人事相宜”。三是注重实绩考察。在项目攻坚、疫情防控、防灾减灾等重大任务和关键时期对17名干部的政治素质进行一线考察，重点从急难险重岗位中选拔工作作风扎实、实绩突出的10名干部加入乡镇领导班子。

三、坚持人事相宜，在选拔和任用上突出选优选强。

坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的要求，以选好每个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建设。一是优化班子结构。2021年乡镇换届后，该区7个乡镇党政班子成员共70名，平均年龄39.5岁，比上一届下降4.2岁，大学以上学历59名，比上届增加45名，配备女干部11名，党外干部4名，乡镇领导班子的经历、年龄、性别、学历结构和整体功能得到进一步优化。二是推进干部交流。区委有意识地优化干部成长路径，畅通乡镇干部与区直单位干部的交流渠道，形成良性循环。今年以来，对24名干部进行了区乡调整交流，推荐2名优秀干部进行市县交流。三是培养选拔年轻干部。区委着眼新荣转型发展的事业需要，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，注重老中青梯次配备，新一届乡镇领导班子中共配备“90后”干部8名，7名乡镇长均为“80”后干部，7名人大主席均为“70”后干部，充分考虑不同年龄段干部的优势，保证每个班子有一定数量的熟悉各方面情况的老同志，继续发挥“传帮带”作用。（撰稿人：朱宇泽 核稿人：杜斌）

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