山东临沂：派强“红领书记”,助力企业发展
中国组织人事报临沂讯 （通讯员 临组轩）针对非公有制企业党务干部不专职、不专干、不专业的问题，2017年以来，山东临沂市累计选派3批次508名机关干部，到非公企业党组织担任“红领书记”，通过健全“选育管用”工作机制，建设了一支抓党建促发展的党建指导员、驻企服务员团队。
围绕企业需求双向选。严格标准“选”。通过个人报名、党组（党委）推荐、组织审核的程序，筛选政治素质高、工作经验丰富、协调能力强的县级、科级机关干部，作为“红领书记”初步人选，并征求纪检监察、政法综治等部门意见，确保人选政治过硬。因企制宜“派”。对党建薄弱类企业，重点选派熟悉党建工作的领导干部任“红领书记”，帮助抓班子、带队伍。对发展瓶颈类企业，重点选派有经济工作经历的领导干部任“红领书记”，帮助理清思路、明确方向。对新建项目类企业，重点选派熟悉政策、基层经验丰富的领导干部任“红领书记”，帮助企业办理相关手续，跑出发展“加速度”。
聚焦能力提升精心育。抓好分层培训。办好主体班次，累计举办“红领书记”培训班48期。强化现场指导，派出单位党组织累计开展现场办公1090次，及时帮助“红领书记”校正方向、解决困难。设立“红领论坛”。实行县区轮流领办，已累计举办4期，通过“书记讲、大家谈、领导评”的方式，交流任职心得，推广特色做法，推动“红领书记”互学互鉴、共同提高。组织季度观摩。每季度组织“红领书记”围绕任职党组织标准化规范化创建、党群共建作用发挥和服务单位发展等内容，看现场、听汇报，营造比学赶超的浓厚氛围，目前已组织开展8轮观摩。
注重激励约束强管理。出台《选派“红领书记”十项工作制度》，形成完善的任期规划、定期调度、激励保障和考核评议等制度。实行全脱产任职。任职期间，“红领书记”党组织关系直接转入任职单位党组织，不再承担原单位工作，退休干部每月工作时间不少于15天。推行临时党支部集中管理。成立22个选派“红领书记”临时党支部，具体负责“红领书记”日常管理、沟通协调和调度督导等工作，通过组织开展任期规划审议、召开月例会、实施“双月报”等方式，督促指导“红领书记”认真履职尽责。制定任职“负面清单”。明确严禁领取任职单位补贴补助、报酬或分红，低价购买任职单位产品等6类负面情形，对任职期间出现负面情形的，视情况给予通报批评、撤换召回处理；违纪违法的，依纪依法处理。强化激励约束。参照到村（社区）任职第一书记工作补助发放标准，为年度考核合格的“红领书记”一次性发放工作补助，并统一购买人身意外伤害保险。同时，对“红领书记”实行年度述职评议考核，按照不超过30%的比例确定“优秀”等次。截至目前，已有112名“红领书记”被评定为“优秀”等次，有5名“红领书记”因不胜任被召回。
立足发挥作用促担当。当好党建“领航员”。“红领书记”积极推动“党建入章”“三重一大”事项党组织前置讨论，通过“一对一”帮带党务干部、强化党建阵地建设、指导党建品牌创建等举措，提升了党建工作的影响力。截至目前，已帮助企业党组织培养专职党务工作者520人、发展党员1209名、完善党建规范性文件901个，新建提升党建阵地568个。当好政策宣讲员。用好“政策直通车”，开发“红领书记引领贷”，帮助企业用好用活用足惠企政策，把政策红利转化为企业发展红利。2020年度，指导企业享受政策性税费减免4.2亿元。当好企业“服务员”。瞄准政策争取难、融资难、历史遗留问题化解难等，帮助企业解决难题698个。全国政协委员、翔宇集团有限公司董事长林凡儒说，市政协常委、市农业农村局二级巡视员鞠艳峰到集团党委任职“红领书记”后，集团党委牵头排查化解26个历史遗留问题，帮助协调落实政策类资金1221万元，为企业搬掉了发展的“绊脚石”。