长子县：聚焦干部选任激发干部担当作为
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为了进一步激发全县党员领导干部干事创业担当作为，长子县聚焦干部选任，推出 “三个一批”干部选任新机制。
一是选派一批。选派了7名乡镇新提拔副科级干部到县直重点部门挂职锻炼，为他们提高解决复杂问题、处理信访矛盾能力搭建了平台、拓宽了渠道。
二是选任一批。2019年，以党政机构改革为契机，注重工作实绩、坚持优中选优，提拔重用了157名担当作为、干事创业的优秀干部，这些人中有在软弱涣散基层党组织中任职的第一书记（党支部书记），也有冲锋在脱贫攻坚第一线的帮扶干部。特别是对在去年“三干会”上，县委表彰的 “担当作为先进典型”和“特殊贡献人员”的6名副科级干部大胆启用，提拔为“一把手”，在全县树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的导向。
三是储备一批。2020年年初，结合2019年度考核工作，在全县各乡镇、县直各单位开展了无任用非定向干部推荐工作，全县推荐储备了216名工作业绩突出、群众认可的优秀科级后备干部。“三个一批”干部选任新机制不仅是长子县探索干部创新管理的具体举措，而且它在激发广大干部干事创业的积极性方面发挥了很大的作用。
通过科学选任，进一步激发了广大党员干部干事创业精气神，全县上下汇聚起了齐心协力共建大美长子的强大合力。（长子县委组织部 李少杰）