天镇县打好三剂“疫苗”强化干部监督管理
近年来，天镇县不断改进干部日常管理措施，坚持在干部监督上下功夫，紧盯关键人、关键处、关键事，防微杜渐坚持预防在先，警示在前，不断增强干部服务意识，提升干部服务实效，为全县干部管理工作筑基铺路。
打好源头“预防”剂。把好选人用人“入口关”，坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程。充分发挥干部选任“凡提四必”抓手作用，强化与纪检、公安、法院、卫健、信访等部门的协作配合，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。认真落实领导干部任前谈话制度，采取个别谈话与集体谈话相结合、组织约请谈话与个人要求谈话相结合的方式，对每批新提拔的干部进行任前谈话。
打好制度“免疫”剂。严格落实谈心谈话制度，实行“一月一谈心、季度一交流、半年一调研”的管理措施，全面掌握干部在政治立场、个人品德、能力素质等方面的具体情况，形成“综合评价表”，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。坚持日常管理考核与年度目标考核相结合，统筹推进县管领导班子和领导干部年度考核、平时考核、专项考核工作，全面了解领导班子思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价。
打好监督“防腐”剂。积极探索干部监督工作新途径新方法，不断拓宽监督渠道，建立领导干部多角度多维度监督体系，从而近距离接触干部、观察干部。同时畅通电话、信访、网络、短信四位一体举报平台，注重收集电话、网络、信访、民意调查等干部日常监督信息，同时加强对相关信息的核查甄别，提高信息收集的准确性。完善干部对外的监督制度，加大对领导干部八小时之外“生活圈”、“社交圈”的监督力度，紧盯关键少数、重要岗位以及新提拔干部和年轻干部等群体，采取重点监督、随机抽查等多种方式进行督查。发挥纪检、公安、法检、信访、审计等部门监督力量，开启全方位“探照灯”，协同合作，共同筑牢“防腐”堤坝，真正做到干部动态监督“全覆盖、无真空、无死角”。（撰稿人：夏慧娟；审稿人：丁宏武）