迎泽区：实施“双推双考”,大力选拔储备优秀年轻干部

近日，迎泽区优秀年轻干部“双推双考”面试工作在双西小学圆满结束，答题结束后的考生走出严肃有序的考场，纷纷表示本次面试形式新颖，考题紧密结合实际工作，考出了年轻干部真实水平。

迎泽区创新开展本次年轻干部“双推双考”工作，旨在通过“组织推荐+自我推荐”“考评+考察”的方式发现储备优秀年轻干部。初期审核共有438名年轻干部进入考评，分为笔试和面试两个环节，笔试于4月29日进行，经过现场闭卷答题、阅卷评分，确定286名考生进入面试。

本次面试最大亮点是采取“无领导小组讨论”考试形式，每组考试由7-10名考生围绕考题讨论陈述，考官由党委、政府综合部门和乡镇街道经验丰富的领导干部以及市区两级党校专家教授担任，全面考察识别年轻干部政治立场、组织协调和沟通表达能力、团队意识等方面的综合素质。同时，开展“双推双考”工作也是对年轻干部的一次锻炼培养，进一步激发年轻干部干事创业的激情，为建设新时代更高质量首善之区提供坚强的干部保障。（迎泽区委组织部 徐丽）

推荐访问:储备 选拔 干部 优秀 实施