浙江玉环换届中多渠道听心声识准干部,换出担当
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中国组织人事报玉环讯 （通讯员 陈潘杰）近期，在乡镇换届工作过程中，浙江玉环市积极创新干部谈心谈话方式，多渠道倾听干部心声，全面了解掌握干部的思想状况和现实表现，立体绘出干部“标准像”，为知事识人、科学用人提供依据。
该市专门面向全市科级领导干部发出以组织部长署名的“做你的倾听者”的一封信，信中既有暖心问候，又涵盖“自我评估、思想汇报、意见建议”等问卷内容，并提供专用信封一对一寄回给组织部长。以信函的交流方式让干部感到既新鲜又激动，同时也给干部更充分的酝酿空间和时间，有利于敞开心扉个人意愿。该次问卷回收率达到100%，从中精准掌握干部的“进退去留”问题。
针对选优配强关键岗位干部和补齐年轻干部短板等重点工作，该市定向邀请市领导、乡镇部门主要领导、工作专班负责人开门见山答好两道“必答题”，即“干部的长处和短处”“干部适合的岗位及理由”。同时分别邀请单位分管领导谈综合表现和能力素质、科室同事谈工作态度和人际关系、干部本人谈工作实绩和个人意愿，在调研谈话基础上全面摸清人岗匹配度、胜任度。
该市依托微信小程序建立领导干部日常表现评价系统，设置政治素质、专业能力、工作方法、个性特点等22项评价要素以及“老黄牛、拓荒牛、慢牛、懒牛”等4类担当作为印象评价，通过微信生成二维码定向发送至所在单位的干部职工以及服务对象的手机上，无须集中开会，实行以“22选7”“4选1”的方式无记名线上评价，打消顾虑，提高效率。目前全市领导干部全部接受评价，评价高度一致的一批“专业型”“拓荒牛型”干部脱颖而出，同时也梳理出4名“慢牛型”“懒牛型”干部。评价结果将作为乡镇换届选人用人的重要参考依据。