平城区大力选用年轻干部
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平城区着眼今后5年乃至更长时期事业发展需要，多措并举，大力培养选拔优秀年轻干部，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，符合新时期好干部标准，经得起风浪考验的高素质专业化年轻干部队伍。
以更宽的视野去发现。广开进贤之路，从机关事业单位、基层一线发现优秀年轻干部，建立结构合理、数量充足、动态更新的年轻干部信息库。组织实施优秀年轻干部储备工程，动态掌握100名左右乡科级优秀年轻干部，90名左右股级优秀年轻干部和15名左右优秀选调生。
以更大的力度去培养。把政治建设放在第一位，坚持“缺什么补什么”的原则，加大培训学习交流力度，不断提升年轻干部的政治素养、业务素质和专业能力。优化干部成长路径，坚持把一线、吃劲岗位作为磨砺摔打年轻干部的主战场，对缺乏基层经历的年轻干部，选派到拆迁征地等服务群众前沿阵地，着力增强服务群众工作能力；对缺乏实战历练的年轻干部，选派到重点项目、信访维稳等岗位锻炼，着力提升解决实际问题能力。让年轻干部在“火上烤、难上熬”，在难事急事大事复杂的事中进一步开阔视野、增长才干。
以更活的机制去选拔。统筹干部资源，强化日常选拔配备，少琢磨“谁该用”，多考虑“该用谁”，着力破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，大胆提拔使用经过实践考验的年轻干部，在年度调整干部总量中，年轻干部比例不少于20%，对没有达到年轻干部配备要求的，要优先补充，把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。（供稿人：常虹）