平城区筑防线、强意识全程纪实防“带病”
平城区坚持在日常工作中加强监督约束，严格教育，推进干部监督工作常态化。在干部日常监督过程中，坚决预防在前、教育警示在先。
一是坚持领导干部定期培训制度，筑牢思想防线。区委以高度的政治责任感，力度不减、节奏不变的开展学习宣传和贯彻落实干部任用相关政策法规，并有针对、有侧重地组织学习，力求找准切入点，把握落实着力点，做到学有所悟、学以致用，营造出良好选任氛围。通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记职责，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
二是坚持完善审计制度，强化干部依法履职和廉洁从政意识。认真落实领导干部经济责任审计制度，不断完善对领导干部的监督约束机制。执行经济责任审计工作联席会议制度，严把选用关，做好干部任前审计意见征求；严把监督关，做好干部任中审计；严把评价关，做好干部离任审计，增强党政领导干部干好工作的责任心、使命感。把干部经济责任审计与干部监督有机地结合起来。审计结果记入干部实绩档案，作为评价、使用、奖惩干部的重要依据。近年来收到的离任审计报告中，均未发现有违反有关规定的情况，在审计中发现的问题，均已按审计局建议整改，报告中未体现有移送有关部门处理的情形。
三是坚持干部选任全程纪实制度，实现环环“留痕”。全程纪实是有效防止干部“带病上岗”、开展倒查问责的重要依据。坚持“谁经手、谁纪实、谁签字、谁负责”的原则，以动议为起点、下发任职文件为终点，全程记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等环节的主要工作和重要情况，具体参与者要全部签字留痕，逐一归档保存，建立干部任免审核备案制度，客观真实反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况，做到步步把关、环环留痕、实时监控、全程归档，确保干部选拔任用工作履责有规矩、查责有对象、问责有依据，对发现有“带病提拔”情况的，及时开展集中倒查，严格问责当事人。通过对干部选拔任用各环节的有效规范，有效杜绝了干部“带病提拔”、“带病上岗”问题发生，使干部选拔任用工作步入规范化、制度化轨道。（供稿人：费亚平）