天镇县“五个结合”加强干部监督管理

天镇县不断探索和完善干部监督的方法、手段和途径，坚持做到“五个结合”，提升干部监督管理工作水平，打造高质量干部队伍。

注重把干部监督与培养教育相结合。把加强思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，政治理论、党风廉政教育为重点，加强干部日常教育培训力度，依托县委党校主阵地，采取“网络在线学、党校授课学、基地实践学”相结合的方式，将干部监督相关制度、政策等内容纳入干部教育培训计划，不断加强干部教育培训的针对性，引领广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化干部自我约束和自律意识。

注重把干部监督与干部选用相结合。把干部监督贯穿选人用人各个环节，规范动议、民主推荐考察、讨论决定、任职等各环节工作程序，准确记录干部选拔任用全过程。建立全方位干部选任监督把关体系，加强与纪委监委、公安、法检、信访等部门的沟通联系，通过“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，委派专人值守，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，设立群众举报箱，畅通群众监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务，着力提高选人用人质量。

注重把干部监督与考核评价相结合。充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，强化干部平时考核、年度考核力度，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进一步完善干部年度考核内容，围绕“政治态度、担当精神、工作思路、工作进展”四个方面细化干部平时考核内容，根据不同类别、不同岗位、不同层次的领导班子和干部所履行职责的不同，有针对性地设置考核内容和指标权重，实现了监督与管理、考人、考绩、考廉的有机结合，切实增强干部监督的实效。

注重把干部监督与日常管理相结合。始终把从严监督管理干部作为推动全面从严治党向纵深发展的重要内容，突出“四个紧盯”，前移监督关口，推动干部监督管理工作常态化、制度化。积极构筑干部监督预防体系，加强对干部八小时之外的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督有机融合，构筑干部日常管理“立体网络”，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题以及对干部违纪违法行为的查处情况，推动管思想、管工作、管作风、管纪律相融合。

注重把干部监督与关心爱护相结合。始终把开展干部谈心谈话、提醒教育作为关心爱护干部、促进积极履职的有效手段，主动了解和掌握干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题，小错酿成大错，营造“宽严相济、刚柔并进”的监督氛围。在谈心提醒教育工作中，突出人文关怀，最大限度地减轻谈话对象心理压力，形成感情上的互动和共鸣，促使干部强化自我监督，把他律要求转化为内在追求，校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦。（撰稿人：吴建钦；审稿人：冯武）

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