阳高县“三步”走,,建好“人才大厦”
阳高县认真贯彻落实党的十九大精神和全省组织工作会议精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕新时代党的组织路线，正确执行更加积极、开放、有效的人才政策，继续推动全县人才队伍建设全面科学发展。
百年树人育人才。一是加大培训力度。去年以来，该县举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班和中青年干部培训班，培训新提任科级干部60人，培训优秀年轻干部30名，不断优化党政人才。二是加强乡土人才队伍建设。建立健全乡土人才工作机制、加强沟通联系上下联动推进、加大乡土人才选拔培养力度、加强乡土人才管理和服务工作，开展蔬菜种植产业，结合乡镇对农业科技的需求，聘请省高等院校教授和县乡土专家开展技能培训，去年全县共组织了8期培训，培训人员560余人次，进一步提高了乡土人才数量和质量。三是实施“县校合作”。与中国农大、山西农大进行合作交流，大力培育本土优秀人才，充实乡村科技人才支撑。
求贤若渴引人才。一是推行柔性引才，多渠道解决紧缺专业人才聘用问题，继续落实“中小微企业人才”扶持政策，落实《阳高县企业经营管理人才的队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，统计摸清全县非公有制企业经营管理人才共106人。二是进一步加大招商引资力度，吸引各类人才来阳高县创新创业。正大集团山西大同生猪全产业链扶贫项目食品厂、中联大数据一期工程相继在龙泉工业园区正式开工建设，在全县实施了选调优秀科级干部到招商引资一线开展工作。三是全面贯彻落实习近平总书记重要指示，紧扣阳高实际，以建立《大同市急需人才名录》为契机，对标大同市20项重大特色产业项目，摸清阳高产业急需人才88名，为下一步精准引才用才提供了依据。
关怀备至安人才。一是严格落实各项人才政策，全面保障人才正常权益和福利待遇。同时，加大经费投入力度。申请人才工作经费年度预算8万元，确保各项工作有序推进。二是组建人才服务专门机构，建立人才服务联盟，成立人才工作站，明确各机构工作职责。充分发挥人才“一站式窗口”和20个人才工作站作用，为人才提供全方位服务。三是补全人才公寓短板。在龙泉工业园区与古城镇道贤村成立人才公寓试点，为外来人才、回乡就业创业人才提供一个温暖的“家”。（阳高县委组织部 李昱林）