大同市灵丘县乡镇党委、人大、政府换届圆满完成
灵丘县紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，3月25日、26日全县11个乡镇全部召开党员代表大会和人民代表大会，选举产生了新一届党委、人大和政府班子，圆满完成了全县乡镇换届工作。全县共选举产生乡镇党委班子成员99名，其中包括11名乡镇党委书记、23名乡镇党委副书记；选举产生了乡镇人大主席11名；选举产生了乡镇政府班子成员45名，其中乡镇长11名、副乡镇长34名。
高位推动，坚持把党的全面领导贯穿始终。
第一时间成立县委县乡换届工作领导小组，县委书记担任组长，多次专题会议研究部署；组建11个换届工作指导督查组加强对各乡镇换届的业务指导和工作督导；及时召开全县乡镇换届部署会议全面动员；制发《县乡党代会代表推选流程图》、《县乡人大换届选举工作流程图》、《党组织选举手册》等资料，明确前期准备、工作部署、候选人预备人选产生、代表选举等5个关键环节的重点任务和时限要求，做到挂图作战、目标明确；坚持问题导向，乡镇“点单”，组织乡镇换届工作业务培训，集中学习《选举法》、《代表法》、《中国共产党基层组织选举工作条例》、“十严禁”换届纪律要求等政策规定。
精准审慎，坚持把政治标准放在首位。
严把代表质量关，在乡镇“初筛”的基础上，采取“上收一级”的方式，由县委统一组织对乡镇党代表进行考察审查，县委组织部会同县纪委监委、审计、政法、信访等部门进行联审，坚持从严把关、好中选优；严把班子配备关，严格落实省市委换届政策要求，着眼于事业发展和领导班子建设需要，进一步优化领导班子的经历结构、年龄结构、性别结构和学历结构，加大“五方面人员”选拔力度，盘活年轻干部资源。调整后的乡镇班子成员平均年龄39.5岁，其中“85后”干部33名，“85后”乡镇长5名；11个乡镇的领导班子成员本科学历以上比例达到85%；具有2年以上乡镇工作经验的92名，占总数的82.2%；具有乡镇领导岗位工作经历的36名，占总数的32%；女干部由换届前的19名增加到26名，形成了优势互补、经历特长搭配、老中青梯次衔接的乡镇干部队伍。
筑牢防线，坚持把换届纪律挺在前面。
按照“横向到边，纵向到底”的要求，通过电视、报纸、网站、公众号等新闻媒体，采用标语、板报、印发宣传材料等形式，多角度、多层面宣传换届纪律要求，确保宣传教育“不留死角”。结合干部选拔、换届选举，向各级党员干部和“两代表一委员”发放“十严禁”换届工作纪律 “知晓卡”3000余份，并进行书面承诺。11个乡镇分别组织换届相关人员，集中观看了《镜鉴》警示教育片，让党员干部守纪律、选民代表守法律，保证依法依规进行换届选举。截至目前，全县共印发各类宣传材料15000余份，张贴悬挂标语横幅220余条，编发换届工作简报11期，印发了新修订的《选举法》、《代表法》、《组织法》1000册、《换届选举程序》500本。各乡镇还通过标语、宣传栏、会议等多种形式，加强宣传工作，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”，为乡镇换届工作营造出风清气正的良好环境。（来源：灵丘县委组织部）