甘肃武威：“加减乘除”盘活人才
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中国组织人事报武威讯 （通讯员 吴万攀）近年来，甘肃武威市确立人才引领发展的战略地位，做足责任落实、做好“瘦身松绑”、做优政策环境、做实精准引育，不断提升人才工作科学化规范化水平。
提升合力用“加法”。坚持党管人才原则，充分发挥市委人才工作领导小组的领导职能和统筹作用。修订《市委人才工作领导小组工作规则》，明确领导小组成员单位抓人才工作的职责任务。坚持每季度召开一次市委人才工作领导小组会议，督促任务落实。开展人才工作述职评议，倒逼领导小组成员单位落实人才工作责任。
简政放权用“减法”。向用人主体下放引才自主权，简化引才程序，实行差异化考核，落实引进人才承诺制和招聘结果备案制；将中级职称申报资格审核权和评审权下放市级系列（专业）主管部门，实现人才评审职称“最多跑一次”；把组织部门主要精力放在管宏观、管政策、管协调、管服务上，切实履行好牵头抓总职责。
改革创新用“乘法”。加强顶层设计和系统谋划，制定出台意见，提出加强新时代人才工作的22条政策措施，优化升级人才政策；配套出台领军人才选拔管理办法等政策措施，提高政策的系统性、操作性和有效性，持续放大人才制度改革乘数效应。
扩量提质用“除法”。提高高层次和急需紧缺人才所占比重，扩大分子，围绕乡村振兴、产业培育等重点工作，引进高层次和急需紧缺人才608名。盘活用好现有人才，做实分母，选派1518名乡村干部、贫困户、致富带头人参加全省农村实用技术培训。探索推行“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”的培养模式，争取实施省级重点人才项目27个，带动培育各类人才1.35万人。