山东莒县建联考联用机制让平时功夫一贯到底
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中国组织人事报莒县讯 （通讯员 周源）为提高平时考核的针对性和精准度，2020年以来，山东莒县建立公务员平时考核联考联用机制，通过队伍联考、结果联用，激励广大公务员新时代新担当新作为。
为确保以上率下、上下贯通，该县将75个行政机关和独立运行的参公单位，2200余名公务员和参公人员全部纳入平时考核“大盘子”，在充分调研座谈、征求各方意见的基础上，将领导班子成员中的公务员一并纳入平时考核范围。同时，根据不同部门单位特点、干部职务层次和岗位实际情况，在基本考核内容上设置“政治建设”“工作实绩”“特色创新”“主要不足”等共性指标，指导各部门单位依托实际自行设置个性指标和弹性指标。对县直部门单位，实行定性与定量考核相结合，量化上侧重对做好日常业务和服务效能的考核调度；对乡镇街道园区，立足乡镇一级机关职能复杂和机构、人员交叉分工实际，实行项目化考核和平时考核相结合，量化上侧重对党委政府安排的重点工作和应急任务的考核调度。
该县坚持考核结果联用，激励公务员担当作为、干事创业。突出示范创建，每年度按照20%比例评选平时考核示范单位，对工作推进不力、平时考核成效不明显的，约谈相关负责人，取消单位年度参评资格。将平时考核结果与干部使用以及日常管理相结合，建立考核评价和负面问题清单，作为干部选拔任用、交流轮岗等的参考依据。