关键时期！吕梁市委组织部赴各县市区调研换届工作
阳春三月春意浓
在吕梁县乡换届的关键时刻
吕梁市委组织部成立调研督导组
由部务会成员带队
深入县（市、区）
就换届工作展开调研督导
3月10日—11日
市委常委、组织部长、
市换届工作领导小组副组长张欣宁
赴柳林、临县对换届工作进行调研督导
吕梁市委常委、组织部长、市换届工作领导小组副组长张欣宁在柳林县穆村镇调研督导换届工作
在柳林县穆村镇，张欣宁与县、镇干部座谈交流，问进度、看台账、听意见，并对做好县乡换届工作提出具体要求。
张欣宁参加柳林县换届工作座谈会
要压实责任
换届不是一个部门的事，也不光是党组织的事，要调动各部门和广大干部群众联动参与，进一步将《吕梁市县乡换届关键节点应对处置指导意见》进行责任分解，将责任压实到具体单位、具体人，切实完善风险防范机制。
要严审资格
严格甄别代表委员人选的资格身份，科学设计审查制度，强化部门联审把关，防止制度空转，禁止“帽子戏法”，坚决杜绝“老实人吃亏，歪门邪道得利”的坏风气。
要树立导向
用人导向是领导班子换届工作的“灵魂”，各县市区在制定乡镇换届人事安排方案的过程中，除完成中央、省、市有关要求外，要大力使用在脱贫攻坚、疫情防控、推动本地重点工作中表现突出的干部，树立重人才、重实干、重实绩的鲜明导向。
要营造氛围
要加大对县乡换届有关政策、选民民主权利、换届纪律等方面宣传的力度，大力弘扬正能量，切实凝聚起党心、民心，营造浓厚的换届氛围。
要写好报告
这个报告不能简单地当作一份材料、一篇文章，要真正体现＂人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标＂，这个报告里应该有真正想干的事、想解决的问题，有群众的期盼和奋斗的目标。要在起草一个好报告的同时，形成好机制、好风气、好纪律。
吕梁市委常委、组织部长、市换届工作领导小组副组长张欣宁在临县安家庄乡调研督导换届工作
在临县，张欣宁指出，做好县乡换届工作是当前全市上下重中之重的工作，临县在全市人口最大、乡镇最多，要在换届工作中紧紧抓住“急、大、严、细、好”的特点要求，高质量开展好各项工作。
“急”
此次换届时间紧，任务重，要深刻领会省委的工作意图，根据形势要求，坚持全县“一盘棋”，进一步调整工作节奏、畅通工作环节、打足工作提前量。不能“萝卜快了不洗泥”，为了赶进度而降格以求。
“大”
千斤重担人人挑。针对临县点多面广工作量大的特点，各成员单位和领导干部要强化责任意识，明确责任分工，主动下沉一线，扭住关键环节，把握工作规律，提升统筹和驾驭全局的能力。县域大，不能有“天高皇帝远”的思想。事情多，不能把“批处理”变成“批放水”。
“严”
各责任部门要围绕关键节点，对照市委换届领导小组下发的《应对处置指导意见》，主动作为、主动出击、主动引导，从严从实拿出具体举措。要逐项检点，确保每个环节万无一失，整个换届工作忙而不乱，稳妥有序；确保顺乎民心，合法合规；确保纪律严明，风清气正。
“细”
换届工作具有很强的政治性、政策性，要进一步细化工作流程，做细工作方案，加大督导检查力度，认真检点各项程序、各个细节。要教育引导干部正确面对个人的“进退留转”，确保各类代表和委员质量。做细做实换届宣传工作，积极营造换届浓厚氛围。
“好”
好班子要有好导向。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则众恶齐趋”，要敢突破、创亮点，通过树立好的用人导向，维护来之不易的好局面。好报告绘出好蓝图。报告既要总结好过去的经验，又要以大魄力、大格局、大赶超，调动广大干部精气神，体现新班子、新气象、新面貌、新思路、新作为、新担当。好风气引领好作风。干部交接期也是工作懈怠的高危期、职责不清的高危期、权利滥用的高危期和监管空白的高危期，要早布置、早防范、早处理，严肃会风会纪，做好换届工作全链条的监督检查。