潞城区：建立长效机制堵塞发展党员工作漏洞
针对发展党员工作中存在的漏洞短板，潞城区严格遵循《中国共产党章程》等党内法规，制定七项长效机制，不断规范发展党员工作。
强化培训，堵业务不熟悉之漏洞。为避免因党组织书记不重视、党务工作者业务不熟悉造成违反程序发展党员，建立党务业务学习培训机制，对新任党组织书记、党务工作者进行任前培训，实行先培训后上岗；各党（工）委定期对基层党组织书记和党务工作者进行轮训，并对新发展党员进行集中培训。
严格管控，堵计划不执行之漏洞。为坚决杜绝基层党委不执行发展党员工作计划，盲目发展党员或随意更改计划行为，建立发展党员计划监督管理机制。各党委每年年初根据入党积极分子储备情况、培养考察情况等制定发展党员计划，区委组织部进行预审，根据完成情况，有减、有保、有增及时调整计划，防止计划失控滥用，确保高质量完成发展党员工作。
加强疏导，堵长期不发展之漏洞。为解决农村党组织后继乏人，少数党组织优亲厚友、压苗保位，个别党组织长期不发展党员的问题，建立乡镇党委主导农村发展党员机制，主动宣传、积极动员、加强引导，帮助农村党组织解放思想、转变观念，畅通推荐入党积极分子渠道，不断壮大入党积极分子队伍，把农村先进分子凝聚在党组织周围。健全考核机制，把发展党员工作纳入乡村两级党组织目标考核体系，对近5年来具备发展党员条件却不开展发展党员工作的基层党组织负责人进行约谈。
实行联审，堵政治不合格之漏洞。为避免将违法犯罪等不符合党员条件的人员发展入党或留在党内，建立执纪执法部门政审联审及信息通报机制，区级执纪执法部门联合审查发展对象有无涉嫌违纪违法问题，区委组织部通过全国党员管理信息系统协助查证核实，及时通报。
双向负责，堵程序不规范之漏洞。为避免出现违规“异地入党”问题，建立户籍所在地（居住地）及学习、工作单位党组织双向征求意见、双向负责机制。机关、企事业单位党组织发展党员征求户籍所在地和居住地基层党组织意见，农村（社区）党组织发展党员征求学习、务工单位基层党组织意见。
备案考察，堵发展不健康之漏洞。为避免农村党组织“近亲繁殖”“人情党员”等问题，建立村“两委”主干近亲属入党备案考察机制，党组织及时将申请入党的与村“两委”主干有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员向乡镇党委报备，党委考察后区委组织部审查。（牛荣雁）