甘肃：爱才聚才,拴心留人
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中国组织人事报兰州讯 （通讯员 甘组轩）2020年以来，甘肃坚持以改革促进人才队伍发展，下大气力破除体制机制障碍，优化人才发展环境，激发创新创造活力，努力为全省经济社会发展提供有力人才支撑。
深化体制机制改革。深入推进事业单位绩效工资、岗位设置和科技成果转移转化制度改革，下放绩效工资分配权限和总量审核权限，高层次和急需紧缺人才引进不再受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，着力提高科技成果转化率，有效解决了用人单位和各类人才长期关切的一些痛点、堵点问题，为引进人才、留住人才、拓宽人才发展空间提供了有力政策支持。
加大人才引进力度。按照“引一人、增一编”的方式，拿出1000个事业编制，专门用于省属高校和科研院所引进高层次人才。做好拔尖领军人才培养工作，首批遴选25名专业技术人员为省拔尖领军人才，实行个性化培养扶持。省属高校、科研院所和医疗卫生机构共引进高层次和急需紧缺人才879名，省属重点企业引进本科以上人才6573名。
提升服务保障水平。严格落实党委联系服务专家制度，省四大班子党员领导干部联系服务专家64人，省委人才工作领导小组成员单位及相关职能部门班子成员联系各行各业领军人才近千人，主动帮助解决实际困难。建立“陇原人才服务卡”制度，从子女入学、配偶安置、安家补贴等9个方面开辟绿色通道，目前符合持卡条件的高层次人才达7700多人。