阳高县龙泉镇四项举措加强选派干部管理
如何确保选派干部到村任职下得去、呆得住、干得好，安心驻村，踏实工作，龙泉镇党委政府通过四项举措为到村任职干部保驾护航。
建立工作日志制度。县委组织部统一印制了《阳高县选派到村任职干部工作日志本》，工作日记实行一事一记、一日一记，以叙事、分析、体会、小结为主要形式，重点记录在村任职期间所做的主要工作、处理解决的问题及工作的体会感想。龙泉镇10名选派干部分别派驻6个村级，通过印制龙泉镇选派干部工作职责，制度上墙，切实加强对选派到村任职干部的有效管理，保障任职干部能够立足岗位、履行职责，全心全意服务农村经济社会发展。
建立定期汇报制度。为及时准确掌握选派干部在村思想及工作状况，龙泉镇10名下派干部按月撰写一篇工作信息，将收进镇工作周报、按季度撰写一篇工作体会或心得、半年撰写一篇工作小结。通过定期汇报，乡镇及时了解精准掌握下派干部在村工作的特色亮点及任职村存在的各类突出问题和实际困难，并通过镇党委把关，及时将任职干部工作的好事迹、好做法和好经验，推送到上级组织部门，挖掘工作亮点，打造典型，弘扬正能量，激励干事创业激情。
建立谈心谈话制度。镇党委政府结合每月全镇工作例会制度，加强对选派干部的沟通、联系。坚持实行每半年召开一次选派干部座谈会。听取工作情况汇报，进行经验交流发言，畅谈在村任职期间的工作、学习和生活感受。真正为下派干部相互沟通、相互学习、建言献策、取长补短搭建平台。
建立教育培训制度。全面加强学习，全部参加了县级“领头雁”培训，10名选派干部带头宣讲，结合宣传十九届五中全会精神及中央经济工作会议精神，共计开展宣传培训16次，收益群众党员达8900人。选派干部加强自身学习，制定个人学习计划，努力掌握农村工作知识，更好更快适应农村工作。通过专题讲座、经验交流、观摩学习等灵活多样的方式，提高选派干部的政策理论素养和业务知识水平。完善镇班子领导成员结对帮扶选派干部机制，定期开展现场指导，为选派干部履职提供支持和帮扶。（阳高县委组织部 王敏）