天镇县“四强四抓”干部监督管理工作
近年来，天镇县通过“四强四抓”，不断提升干部监督管理工作水平，打造高质量干部队伍。
强化作风建设，抓准政治监督。加强思想政治教育作为干部日常监督管理的第一关卡，突出锤炼政治素养，严肃党内政治生活。全面深化推行干部不足提醒促成长制度，对发现干部在思想、能力和作风上存在的苗头性、倾向性问题，及时向有关领导班子和干部个人进行反馈，提出整改意见，督促整改落实。同时，建立干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、检察、信访、综治、卫健等部门的联系沟通，实现信息沟通的制度化、规范化、日常化，进一步形成监督工作合力。
强化自身意识，抓细日常监督。通过支部“主题党日”活动、“三会一课”、党校集中培训等方式，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过天镇动态、天镇先锋微信公众号等平台对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。严格落实干部任前廉政谈话制度，定期开展警示教育，观看警示教育片，让干部感受到监督习惯被监督，让群众知道有监督参与监督，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
强化干部考核，抓好核心监督。充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，按照上级要求，将目标责任考核分为党建任务、高质量发展综合绩效、营商环境、专项工作四方面内容进行考核、分别评定结果。根据不同类别、不同岗位、不同层次的领导班子和干部所履行职责的不同，有针对性地设置考核内容和指标权重，实现了监督与管理、考人、考绩、考廉的有机结合。坚持把年度考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优等管理环节相结合，夯实干部队伍动态管理制度。
强化日常管理，抓实干部监督。始终把从严监督管理干部作为推动全面从严治党向纵深发展的重要内容，突出“四个紧盯”，前移监督关口，推动干部监督管理工作常态化、制度化。对提拔的干部做好“五查”、“八小时外”的考察工作，全面落实干部任前公示、任前谈话、任中（离任）审计、个人有关事项报告、廉政审查制度。通过“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，委派专人值守，广泛接受社会各界对干部的监督，设立群众举报箱，畅通群众监督渠道，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。（撰稿人：张楠；核稿人：丁宏武）