襄汾县人才新政“21条”干货十足
近日，襄汾县“人才新政21条”全新登场。据悉，新制定的21条人才新政《措施》立足襄汾实际，是现行政策的升级版，系统性更强，精准度更高，更具创新性，体现在人才最关心的待遇、工作和生活等多个方面，奖励标准、覆盖范围、兑现程序通通“优化升级”！
新政力度更大，对象更广，干货更多，襄汾官方表示，此举旨在以更大决心、更大力量、更精准措施实施人才强县战略，努力把襄汾打造成全省一流人才汇聚之地、培养之地，事业发展之地、价值实现之地。
指导性更强。《措施》包括压实党管人才政治责任、加快产业人才集聚、健全引才用才机制、加强创新创业平台建设、优化流程服务环境等五个方面。凝聚了各方面的智慧，更加注重人才的获得感和荣誉感，更加注重事业平台、环境文化、制度尊重的营造，更加注重人才链与产业链、创新链的有机衔接，是新形势下襄汾人才发展体制机制改革的顶层设计，是襄汾今后一个时期人才发展的重要指导性文件。
惠及面更广。政策涵盖人才引进、培养、激励、服务、保障、平台搭建等全链条，兼顾高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才、高技能人才、柔性引进人才等群体，覆盖事业单位、重点企业和科技创新人才需求，组合运用资金补贴、政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等多类别政策。
含金量更高。不惜重金奖补各类人才，真招实策助力创新创业。各类高层次人才和急需紧缺人才可享受连续3年、每月1000元到2万元不等的生活津贴和最高50万元的购房补贴，特别是针对全日制博士研究生、“双一流”全日制硕士研究生和“双一流”全日制本科毕业生，各地竞逐的热门人才，明确了较高标准的资金补贴和购房补贴，并对事业单位引才简化了编制、岗位审批流程，给予用人单位充分自主权，拓宽精准引才渠道。开辟高校引才路径，加强和省内外高校联系，进一步深化地校合作，在高校内设立人才工作站，对口引进优秀高校毕业生。
突破性更大。《措施》对原有政策进行了优化提升、整合创新，对有关制度进行了顶层设计、大胆突破。压实政治责任，实行人才工作专项述职、专项考核，督促引导各级党委（党组）切实把人才工作摆在“第一位置”，逐级压实“一把手”抓“第一资源”政治责任。更加契合产业，着力围绕产业培养人才、聚集人才，切实使人才政策与产业政策有机融合，形成“人才驱动—产业发展—人才集聚”的良性循环链。强化市场作用，支持人才及团队引育，围绕科技和产业项目需求，采取“项目+人才”模式和“一事一议”“一人一策”的办法，强化市场手段在引进、评价、使用人才中的作用。
针对性更实。坚持从实立制、因势施策、按需聚才，力求切实可行、务实管用。《措施》充分考虑该县引才实际，采取分层分类实施，推出“招才”实招，提出高端人才“引领计划”、紧缺人才“汇智计划”、高技能人才“支撑计划”、青年人才“培育计划”、本土人才“提升计划”等五大引才育才计划。从高端、紧缺、高技能、青年到本土人才，五个层次分类施策、精准培养，分层分类实施精准引才、靶向育才的优惠政策，制定专项支持条款，直击重点、系统引进和培养各类急需紧缺人才，有利于促进企事业发展、惠利实体经济。
新亮点更多。《措施》很大篇幅是对企业引进、培养人才、搭建平台给予奖励的内容，旨在激发企事业单位聚才动力。突出创新创业，围绕激励人才创新创业，在科研资助、创业支持、住房保障、家属安置等政策设计上进行了创新突破。鼓励人才工作平台建设，支持企事业单位创建市级院士工作站、博士工作站和人才工作基地和县级人才工作示范点，给予90万、20万、10万、3万元不等的奖励。创建名师名匠“工作室”，在教育、卫生、宣传文化等领域建立一批以高层次人才姓名及其专业特色命名的市、县级名师、名匠、名医、名家工作室，给予3万、1-2万不等的资金资助，做好人才培育。
软实力更优。好的人才服务就是吸引力，就是竞争力。为进一步提升人才竞争的“软实力”，《措施》坚持人才是第一资源，围绕“拴心留才”下功夫，着眼于影响人才安居乐业的“关键小事”，为引进人才提供“政治待遇”“购房补贴”“人才安居”等硬核保障，打造更优、更活、更有温度的人才发展生态。针对人才配偶就业、子女入学、落户签证、体检疗养等人才关心关注的焦点问题，明确提出组建人才服务机构，实行人才工作精细化服务，解决其后顾之忧。每年分期分批为高层次人才提供健康体检和外出疗养服务，确保人才安心扎根轻装上阵、创新创业无后顾之忧。
《措施》是该县历年来人才政策创新与突破力度最大的一次，向各类英才发出了招贤纳士的“英雄帖”，为加快集聚新时代创新创业人才提供了强有力的制度保障。（侯录艳 赵力芳）