甘肃灵台惩防并举夯实干部监管
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中国组织人事报灵台讯 （通讯员 史云霄）近年来，甘肃灵台县牢固树立从严管理干部是对干部真正负责的理念，把从严要求贯穿到干部队伍建设全过程，构建全方位、无缝隙的监管网络。
坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，该县把平时考核作为对领导干部监督管理的重要抓手，及时肯定鼓励、提醒纠偏。按照监督执纪“四种形态”的要求，常态化对领导干部分析研判，对干部存在的小毛病、小问题，及时采取提醒、函询、诫勉等措施。
该县构建社会监督、群众监督、组织监督和自我监督为一体的监督网络，加大“12380”干部监督受理平台宣传力度，引导群众通过合理方式表达诉求。涉及干部提拔调整、职级晋升等情况均严格按照相关政策规定，自觉接受社会的监督。严把问题线索处置流程、受理范围、办理主体三道关口，加强与纪委监委、信访、网信、政法等部门的协调联动，建立信访举报问题联查联办机制。对收到的信访举报线索，加大初核力度，坚持直查快办，对问题线索比较清晰的，按照“快清严”的要求，第一时间介入、第一时间查办、第一时间反馈，规范调查核实、结果认定、问责追责等程序。
此外，该县严格执行干部考察工作责任制，开展干部选拔任用全程纪实，形成较为完善的干部选拔任用全程监督机制。优化干部任前考察方式，运用民意调查、个别谈话、民主测评、实地查看等方法，在工作表现中察德辨才，在乡语口碑中看德识才。认真落实“凡提四必”要求，坚持该核早核、应审尽审，与纪监、卫健、信访、司法等部门联合开展资格审查，切实增强干部选任把关作用。