沁县三举措抓实公务员管理
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沁县以建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍为目标，采取“三举措”狠抓公务员管理，着力提升公务员管理工作的科学化、规范化水平。
严把进入关口优结构。坚持公开考录，严把考录关，根据岗位和编制情况，及时申报公务员招录计划，科学设置招录岗位和资格条件，确定专人负责资格审查、组织考察等环节工作，确保招录人员符合资格条件、岗位要求，近三年共招录公务员（参公）51名，选调生10名。严格落实《公务员法》及公务员登记相关要求，按照行政编制限额和登记程序，及时分类规范做好公务员登记工作，今年以来共登记公务员21名。
突出日常考核促成长。认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，建立健全以平时考核为基础，年度考核为重点，任期考核为补充的考核评价体系。将考核功夫下在平时，进一步细化分类考核对象，提高平时考核权重，建立考核指标体系，并结合全县各单位特性，研究制定《沁县公务员平时考核工作方案（试行）》，确定县市场监督管理局、县司法局、定昌镇等6个单位作为平时考核工作试点，充分发挥考核工作的激励鞭策作用。加强考核严肃性，根据考核情况确定等次，将平时考核和年度考核作为公务员提拔任用，交流调整，职级晋升和表彰奖励的主要依据。
强化监督问责重约束。坚持把从严要求贯穿于公务员队伍管理全过程，坚持行为监督和思想监督相统一，“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通，坚持问题纠正原则，充分运用提醒、函询、诫勉等手段，近期县委组织部牵头各乡镇党委，对部分履职尽责不到位的驻村帮扶干部进行提醒谈话，对发现存在苗头性、倾向性问题的及时进行纠正，做到预防在先、提醒在前、防微杜渐。注重传导压力，加大对违纪违法问题的通报力度，做到处理一个、教育一批、警示一片，形成真管真严的良好态势，促使各级公务员纯洁党性、净化心灵、筑牢防线。