寿阳县出台引进“五型”高层次人才十项新政

寿阳县立足建设“四个先行县”目标，制定出台《寿阳县支持人才创业创新十项措施（试行）》，助力转型发展，激发创新活力。

引进“双创型”人才，打破高精尖缺瓶颈

引进全日制博士研究生、“双一流”建设高校全日制硕士研究生，采取直接政审考核方式，每年分别发放2万元、1万元生活补贴，补助期限3年；普通高校全日制硕士研究生，采取面试+政审考核方式，试用期考核合格办理入编手续。县内企业全职或柔性引进省市级以上人才计划入选者，按照企业实际支付人才薪酬40%、30%给予补助，全职引进每人每年分别最高补助20万元、8万元，柔性引进每人每年最高补助6万元，补助期限为3年。全日制毕业的博士、硕士进行技术和新产品研发并取得成果的，经县招商引资工作领导小组认定，一次性奖励博士8万元、硕士6万元。鼓励具有3年以上项目研发经验并在国内外取得突出成果的博士后、博士及硕士来寿阳主持科技前沿项目或创业项目。经县招商引资工作领导小组认定，给予10万元项目扶持，对新引进的重大产业化项目等重大项目，经“一事一议”，给予不超过80万元的项目扶持。

引进“服务型”人才，打破招商顾问储备不足瓶颈

建立“招商顾问团”工作机制。聘请在县域投资达到一定规模且取得良好经济效益的企业负责人；支持寿阳转型发展，在全县对外经贸交流合作中做出突出成绩的各界人士；寿阳籍在外工作的领导干部、企业家、成功人士；曾在寿阳工作过的非寿阳籍领导干部及与全县经济社会各方面交往密切的非寿阳籍社会各界成功人士。所需经费从招商引资专项经费中列支，参照《晋中市招商引资专项经费管理办法（试行）》执行。采取“以奖代补”办法给予奖励，参照《晋中市市场化委托招商奖励办法（试行）》执行。

引进“指导型”人才，打破康养旅游高端匮乏瓶颈

柔性引进在国内外康养旅游相关领域具有较高知名度和影响力的行业领军人才；在省内能够把握康养旅游业前沿动态、具有丰富经验和较强的创新能力、所从事的康养旅游课题研究或旅游项目产品开发达到国内先进水平的指导人才；具有10年以上，在康养旅游相关领域或知名企业从事管理的实用人才。采取“一事一议、一人一策”的办法，每年每人给予高层次康养旅游人才10万元、8万元、6万元生活补助。

引进“标杆型”人才，打破教育领域急需急缺瓶颈

出台《寿阳县教育引才实施办法（试行）》，积极鼓励采用柔性引才方式，全职引进省特级教师、高级职称教师、教育专家、名优校长及其他教育领军人才；全职引进优秀中青年教师，市级及以上名师及其他从事教育研究、教学设计、教研课题、优质民办教育的各类优秀人才；全职引进“双一流”大学、优质师范类大学的优秀毕业生和博士、归国留学人员中的优秀人才。上述人才的年薪按沿海及其它教育发达城市教职工上年度平均工资薪酬水平测算；服务期满年度考核合格的第一类人才给予30—50万元奖金，第二类人才给予10-30万元奖金，第三类人才给予5—10万元奖金。

引进“专家型”人才，打破医疗领域急需紧缺瓶颈

采用直接引进、公开引进、柔性引进方式，引进符合《山西省高端人才分层标准》A-D层次标准的高层次人才分别给予300万元、200万元、100万元、50万元的一次性资助；优先评聘专业技术职务；优先支持申报科研项目或课题。引进高学历人才符合规定条件的，在医院工作的五年内博士给予每月5000元、其他高学历人才3000元的生活补贴；在县内购买首套住房的，五年服务期满给予博士20万元，其他高学历人才10万元购房补贴；博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科毕业的全日制硕士研究生再给予3万元学费补贴。在其他卫生健康和体育事业单位工作的每年给予租房和生活补贴2万元。系统内急需紧缺人才可入编的纳入事业单位在编人员管理；柔性引进的人才结合事业单位人事薪酬制度改革可实行协议工资、年薪工资。（撰稿人：王玉堂 ）

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