新疆昌吉州：基层一线成干部选拔“主线”
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中国组织人事报昌吉讯 （通讯员 张玉强）近年来，新疆昌吉州坚持科学化选任干部，严把政治关口，拓宽选任渠道，树牢用人导向，在优化干部队伍结构上求突破，引领干部干事创业。
把牢政治关口。把反分裂斗争的政治态度和实际表现作为选拔使用干部的首要标准，制定《县级领导干部政治素质考察办法》，在选人用人各环节严格政治标准，细化政治素质要求，坚持每季度开展1次政治理论专项测试，年底开展1次政治素质专项考评。建立“一人一档”政治素质档案，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等结果，实现政治把关经常化、制度化、全覆盖。坚持关口前移，在动议和考察环节对建议人选2次征求纪委意见，主动征求政法、信访、审计等10个部门意见，提前“把脉”干部政治表现新变化，2年来对18名有问题线索的干部取消考察。
拓宽选任渠道。开展“千名硕士进昌吉”“千名大学生赴基层”引才专项行动，目前引进硕士研究生1892名，招聘到村大学生、社区工作者1342名。提拔7名优秀硕士进乡镇班子，将31名优秀村（社区）党组织书记及时录用为公务员或招聘为事业编制人员。建立年轻干部日常发现、动态管理、持续培养机制，分层分类建立优秀年轻干部储备库。今年，异地交流22名县市纪委班子成员，异地任职8名县市公安分管治安工作副局长，调任84名企事业单位人才到党政机关工作。
树牢用人导向。坚持好干部标准和民族地区“三个特别”政治标准，围绕忠诚干净担当，注重在全面落实新时代党的治疆方略中考察了解干部，大力选拔“四个意识”“四个自信”“两个维护”认识到位、落实坚决的干部。坚持实践导向，提拔重用疫情防控成效明显，打好“三大攻坚战”、贯彻落实总目标到位的干部。突出基层导向，近3年来，提拔重用干部95%以上具有基层一线经历。