成都：治教有方,培训有效
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中国组织人事报成都讯 （通讯员 蓉组）近年来，成都市聚焦干部教育培训短板，加强培训阵地、课程教材、师资队伍、网络平台建设，不断提升教育培训质量。
建设培训阵地。聚焦基层治理、乡村振兴等领域，深挖特色资源禀赋，成立成都村政学院、四川乡村振兴干部培训学院等一批特色干部培训学院。面向村（社区）干部、社会组织工作者等开展专题培训，为基层培养专业型、实用型人才。实施县级党校分类建设计划，对全市20所县级党校进行新建和改扩建，对办学实力相对较弱的8家统筹办学类党校，建立完善结对帮扶、联系指导、人才培养、课程联合开发等联动发展机制。
开发实践课程教材。聚焦成都建设公园城市示范区、城乡社区发展治理等方面实践探索，开发实战课程。评选认定公园城市示范区建设等集中体现新思想新理念的83个现场教学基地，常态化组织学员到项目建设、基层工作一线开展实践锻炼。
培养骨干队伍。出台党校人才队伍建设规划，计划到2024年再引进60名博士或高级职称的高层次人才。实施骨干教师培养计划，连续4年举办骨干师资培训班。通过“一对一”导师制培养、挂职锻炼等方式，建强县级党校师资队伍。
统筹网络资源。构建网上网下培训相融互促格局，依托成都干部网络培训学院，实现6万余名公务员线上培训全覆盖。针对干部网络学习平台重复培训、数据分割等问题，整合成都干部网络培训学院与“蓉城先锋”平台数据，实现干部教育、公务员培训、党员教育管理平台用户互认、资源共享、数据互通，形成“兼容、开放、共享、规范”的干部网络培训体系。