浑源县“四突出”提升选拔任用干部精准度
浑源县聚焦新时期好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，紧扣“四个突出”，不断提升选人用人精准度。
突出政治标准，严把选人用人“标准尺”。严把选人用人政治关口，坚持听其言与观其行、察其表和析其里相结合，全面实行政治考察“一票否决”。通过了解干部“两个维护”是否坚决、贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠诚担当等价值观是否坚定，看干部的政治忠诚和政治定力。在应对重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能力。通过综合分析研判，精准评判干部的政治表现，对政治上不达标的干部坚决取消推荐考察和晋升资格。
突出人事相宜，树牢选人用人“风向标”。牢固树立“首先看品行、看能力，其次看资历、看年龄”的用人导向，围绕班子成员年龄、学历、任职时间等，对乡镇、县直部门班子进行全覆盖分析研判，突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩，大力选拔使用长期扎根基层、埋头苦干，在脱贫攻坚、项目建设、维稳处突等急难险重任务和中心工作一线实绩突出的干部，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。
突出精准识别，用好选人用人“大数据”。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，不断优化干部日常考察方式方法，综合运用谈话了解，征求意见、民主测评、实地考察、派员参加“三会一课”等方式，客观全面精准识别干部，注重在关键时刻辨“德”，在日常工作中考“绩”，让考察评价经得起时间检验。牢固树立大数据理念，综合领导干部基本信息、社会关系、健康状况、考核结果、廉政意见等建立干部管理信息大数据，在干部选拔任用时，深入分析各方面情况，确保选用的干部情况清、底子明。
突出监督管理，念好选人用人“紧箍咒”。严格按照《干部选拔任用工作条例》，从综合研判、酝酿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等环节对干部选任程序进一步细化规范，全面提升了干部工作标准化水平。全面落实“凡提四必”要求，严把干部档案任前审核关，对新提拔及平级转任重要职务的干部全部征求纪委监委、公安、信访、卫健等部门意见建议，有效预防干部“带病提拔”。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与纪委监委、检察、信访、审计等部门的协调联动，形成监管合力。（浑源县委组织部 白钰）