四川宜宾：打造博士人才“强磁场”
近日，为进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍专业化水平，加快建成全省经济副中心提供有力支撑，四川省宜宾市出台了面向全省公开选调紧缺急需专业高层次干部人才公告。近年来，政府优化人才发展机制，补齐人才发展短板，念好“选”“聚”“留”三字经，打造高端人才“强磁场”。
政以才治，业以才业。近年来，宜宾市经济发展面对新机遇和新挑战，比以往任何时候都更加渴望人才，需要人才，宜宾市牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强市战略，立足实际，因市制宜，强化需求导向，突出高端引领，积极创新引进方法，为全市经济发展注入新活力，为建成全省经济副中心跑出加速度提供有力支撑。
突出重点，以伯乐之眼“选”才。“世有伯乐，然后有千里马”，识才是用才的前提和基础，也是干事创业发展的奠基石。近年来，宜宾实施更加积极、开放的引才政策，加大高端人才的引育力度，不断加强树立人才战略意识，不断培养领导干部识才慧眼的工作作风，把干了什么事、干了多少事、想干什么事作为选才的依据，有意识地发现、选拔专业人才，多渠道建立青年干部人才资源库，实行常态化更新，实施青年干部人才的遴选机制，让想干事、能干事、干成事的青年干部脱颖而出，建立人才高地“蓄水池”，激活青年人才“一池春水”。此外，任人唯贤，千方百计地发现人才，为人才创造施展才华与抱负的广阔舞台。
搭建平台，以筑巢之策“聚”才。种好梧桐树，方能吸引凤凰来。近年来，宜宾高度重视平台载体集聚人才，创新驱动发展，多方发力打造人才高地。聚焦本市的经济发展特点、重点企业以及核心关键技术人才培养需求，借助大数据技术，建立人才需求清单，真真正正做到按图索骥，实现靶向引才，精准施才，以更高精度盘活“人才资源”。引才聚才，“住”是基本保障，凭借“物美价廉”的青年公寓，以及拎包入住、免费停车等一系列的贴心措施，解决了很多人才的后顾之忧，使干事创业的泉流充分涌流。此外，也发放很多聚才的“大礼包”，对于广大青年而言，无疑是具有较大的吸引力。同时，聚才是一项系统性工程，涉及的对象、领域、内容十分广泛，需要多方联动、多点发力，政府及其职能部门自觉做好引领、服务工作，理顺人才发展机制，优化机构建设，打造聚才“智囊团”，让优秀人才“长袖善舞”，聚天下英才而用之。
细心服务，以“店小二”精神“留”才。“周公吐哺，天下归心”。聚才是基础，留才是关键，做好留才工作要落实到实际行动上，表现在细节中，用真诚用真心为人才提供必要的便利条件和优惠政策，使人才真正留下来，持之以恒创新细化服务环境，让人才们从心底里感受到“家”的温度。近年来，宜宾市持续做好人才服务“后半篇”文章，既创造人才成长成才的茁壮天地，也为人才创造温暖如春的生态。从子女上学、职业发展规划等小细节入手，用精准服务暖心每一位人才，发扬“店小二”精神，做好贴心“保姆”，视人才如手足，努力为人才营造留才的生活环境，让更多专业人才脱颖而出、施展才华铺路搭桥，把人才当做自己的亲人，常联系、多走动，用真情感人，用真心留人，以实实在在的实际行动不断增强人才的获得感、幸福感和归属感。
四川省宜宾市长宁县水利局 万伦