平城区“学干选”并重全力打造实干担当的年轻干部队伍

平城区在干部选、管、育、用等工作中，突出问题目标导向，把握成长成才规律，对标“七种能力”清单，树立鲜明培养导向，奋力锤炼一支“想干事、能干事、干成事”的过硬年轻干部队伍。

坚持“学”字为先，拧紧政治“总开关”。深入学习领会“七种能力”要求，紧密结合新时代党的组织路线，通过抓好主体班培训、党组织书记轮训、各领域干部调训、建立党员干部教育培训档案等多项举措，助力广大党员干部特别是年轻干部将党性修养作为必修课，把党的十九大精神及十九届五中全会精神等作为案头卷、枕边书，原汁原味学、反反复复读，从中仔细品味“真理的味道”，并使之化为自觉、养成习惯，从被动式闹钟般的“要我学”转化为融入日常式生物钟般的“我要学”。

注重“干”字当头，树牢能力“风向标”。紧密结合实际，健全完善发现、培养和选用机制，聚焦年轻干部“七种能力”提升，研究制定有效措施，树立基层倾斜、注重实践的用人导向，大胆起用在基层一线、复杂环境经受过历练，在重大任务、突发事件、改革攻坚中经受得住考验的优秀年轻干部。今年对抗击新冠肺炎疫情一线表现突出的3名年轻干部提拔使用，在全区干部中释放了鼓励担当、激励作为的强烈信号。鼓励年轻干部到乡镇（街道）、社区、农村挂职，在基层沃土里“墩苗”，在吃劲岗位上历练，在急难险重中成长，使之对照能力短板、强化自我革新，坚持干什么学什么、缺什么补什么，积极开展专业训练，苦学专业知识、提升业务能力，主动投入实践锻炼，坚持到群众中去、到基层一线去，乐于到要紧岗位、到艰苦环境，敢于向大事进发、向难事请战，以知重负重、攻坚克难的实际行动，脚踏实地、主动出击，把工作往实里干，问题往实里抓，通过“人在事上练，刀在石上磨”，切实提高解决实际问题的能力。

秉承“选”字为要，激发人才“活水源”。强化调查研究和分析研判能力，注重把考察识别的功夫下在平时、做在实处，练就懂才、识才、辨才的“千里眼”与“顺风耳”，近距离去“察”，实践岗位上“看”，群众中去“听”，从“八小时外”、群众口碑中、完成急难险重任务时的表现中了解考察识别干部，真正把那些素质好、有作为、潜力大的优秀年轻干部识别准、判别清。站在新层次、新高度、新思想的平台上不拘一格挑选人才，以一种包容的情怀和担当的姿态来培养年轻干部，适时及时地给年轻干部压担子、搭台子、创机遇，使他们充分发挥能动性与创造力。同时大力营造良好的用人环境和政治生态，严把政治关、能力关、品行关、廉洁关，真正把那些对党忠诚、敢于担当、善于作为、严守纪律、干净干事的年轻干部选出来、用起来，对于表现优秀的年轻干部，坚持成熟一个使用一个，破除“论资排辈、平衡照顾”陈旧观念，助力优秀年轻干部健康成长、脱颖而出、人尽其才、才尽其用。（供稿人：李宏玲）

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