祁县激励乡镇干部担当干事有劲头,干成有奔头
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中国组织人事报祁县讯 （通讯员 祁组宣）近年来，山西祁县坚持高点定标，实处着力，多措并举加强乡镇干部日常管理、考核评价、关心关爱，不断激励乡镇干部勇于担当、敢于作为。
该县组织开展乡镇年轻干部调研工作，建立了完备的乡镇年轻干部信息库，实行动态管理。落实乡镇干部每周驻乡镇时间不少于五天三夜，包村（片）乡镇干部每月到所包村（片）时间不少于三分之一的要求，建立工作台账严格执行乡镇干部带薪年休假制度。
为让乡镇干部干事劲头强起来，该县不断改进和优化乡镇考核评价机制。出台年度综合考核办法，突出考专考精原则，实施差异化考核。根据各乡镇资源禀赋、发展特点和现实条件，科学设置考核指标体系，将乡镇考核指标修订为交办任务、自选任务、日常任务三大方面。注重年度考核评优比例向乡镇干部倾斜，年度考核优秀等次比例提高到20%。把年度考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，近年来，9名被评为县级担当作为先进典型的乡镇领导干部全部被提拔重用，1名被评为市级担当作为先进典型的乡镇领导干部被重用到县直单位一把手岗位。
该县坚持从细处关爱，出台贯彻落实提升乡村治理能力二十五条实施细则，提高乡镇在职干部职工基本医疗保险报销比例，2020年乡镇干部体检经费将直接纳入县级财政预算。对全县年龄在55周岁以上或在乡镇工作20年以上的男性干部，以及在乡镇工作15年以上的女性干部摸底梳理，建立乡镇干部调任城区工作机制，梳理符合调任条件干部台账，结合本人意愿和工作实际，分期分批开展调任工作。执行乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法，加强基层干部队伍建设，鼓励人员向基层流动。
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