稷山县六项举措加大“墩苗”干部培养力度

选派年轻干部到乡镇（街道）“墩苗”，体现了省委重视基层、关爱基层、支持基层的鲜明态度和培养选拔年轻干部的坚定决心。目前，省市选派到我县乡镇“墩苗”任职干部两名，7月9日全部任职到位。具体管理中，稷山县采取“六项举措”加大培养使用力度。

一是加大保障力度，落实好“墩苗”干部的住宿、就餐、档案转接、工资调整等保障工作，全力以赴解决后顾之忧。

二是加大结对力度，由包联乡镇县处级干部结对，帮助“墩苗”干部尽快熟悉乡镇实际情况。

三是加大定量力度，组织开展“三个一”活动，座谈交流，在30天内召开若干座谈会，听取乡镇各界人士的意见建议；入村走访，在60天内走遍“墩苗”乡镇的每个行政村；因乡定策，在90天内理清明确乡镇发展思路。

四是加大考核力度，县委组织部适时开展考核，督促“墩苗”干部沉下心来，踏实工作。

五是加大激励机制，在综合考核的基础上，同等条件下优先考虑“墩苗”干部的评先评优等奖励事项。

六是加大提质力度，鼓励“墩苗”干部对标省级标杆乡镇，综合施策，进一步调动乡村干部的积极性，努力让“墩苗”乡镇的整体工作再上新台阶。（稷山县委组织部干部二科 焦志斌、杜泽昆）

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