繁峙县“四举措”提高选人用人质量
近年来，繁峙县紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍要求，坚持从“突出政治标准、拓宽选人视野、强化全程监督、坚持正向激励”四个环节入手，不断提高选人用人质量，为推进繁峙转型发展提供了坚强的组织保证和干部人才支撑。
突出政治标准，把好选人用人入口。坚持好干部标准，强化政治素质考察，把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来，在民主测评、个别谈话、同考察对象面谈、查阅资料、信访审计等各环节严格把关，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，从严从实从细考察干部完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验和“八小时之外”的政治表现情况，把忠诚于党和人民、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，及时发现出来、合理使用起来。
拓宽选人视野，创新选人用人方式。去年，繁峙县以选优配强经济技术开发区正副科级中层领导干部为契机，打破“按资排辈、平衡照顾”思想，拓宽选人用人视野，提供展现个人能力的统一平台，构建选拔任用新机制，以选出年轻化、专业化干部为鲜明导向，采取单位推荐报名、资格审查把关、面试筛选、集体研究提名、组织考察识别、常委会研究决定的办法，公平公开竞争岗位，合理设置了每个岗位需具备的年龄、学历、专业、经历等条件，在全县范围内公开选拔出13名优秀年轻干部担任开发区中层领导，平均年龄35岁，其中80后10名，90后1名，年龄最小的29岁，有12名干部为大学本科学历，其中研究生1名，全日制大学本科6名。
强化全程监督，规范选人用人程序。精准把握党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。认真审核干部人事档案，核实档案内容是否真实、档案材料是否齐全等，坚持谁考察，谁负责原则，实行干部考察全流程签字制度，压紧压实责任，确保问责追责有据可依。严格执行“凡提四必”“双签字”等制度，畅通“12380”举报受理渠道，充分接受干部群众的监督，广泛征求纪检（监察）、计生、综治、信访、公安、检察、法院等各部门意见，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”等选人用人不正之风。
坚持正向激励，鲜明选人用人导向。注重正向激励，大力选拔使用敢担当善作为干部，班子调整时对政治过硬、作风优良、精准帮扶成效显著的驻村工作队、第一书记、专职副乡镇长、扶贫系统工作人员、乡镇干部优先提拔重用。去年以来，全县提拔重用第一书记8人，工作队长5人，工作队员8人，扶贫系统工作人员3人，乡镇干部40人。择优推荐政治可靠、担当作为、群众公认度较高的干部，对在疫情防控、脱贫攻坚等重点领域和各种急难险重工作中实绩突出的干部优先晋升，不简单按照任职年限论资排辈，不搞“平均主义”，充分体现职务与职级并行制度的激励作用。截止目前，共晋升职级39人，其中晋升三级调研员的14人（包括3名乡镇领导干部），四级调研员15人（包括11名乡镇党政正职），一级主任科员8人（包括5名乡镇领导干部、1名扶贫办主任），二级主任科员2人。（中共繁峙县委组织部 李磊）