天镇县严把“四关”做好干部档案任前审核
天镇县严格落实干部档案在干部选拔任用工作中的监督管理作用，从严落实做好干部任前档案审核，严把干部任前“第一道关口”从源头上杜绝“带病提拔”问题发生。
责任分工明确，严把“监督”关。严格贯彻落实国家最新颁布《干部档案工作条例》及《市委组织部干部档案规范化审核细则》，在任前档案审核过程中，从严落实审核人员的工作责任。在干部“动议环节”要求档案管理人员对任前的干部人事档案逐册逐页逐项进行审核。认真填写《干部任前档案审核信息采集表》和《干部任前档案审核确认表》，由审核人、分管领导、主管副部长逐级签字，使档案审核工作责任到人、有据可查。在“考察环节”坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，考察组对考察对象干部人事档案进行再次审核确认并填写《干部任前档案审核确认表》。从而使任前档案审核更加严谨同时每一步操作流程、每一个审核环节都责任到人、有据可查。
内容审核严谨，严把“准确”关。以干部“三龄两历一身份”为审核重点，从严从实，逐卷审核。具体查看出生时间记载是否前后一致、是否存在涂改、是否符合逻辑；参加工作材料是否齐全、有据可依；所取得的学历材料是否完整并且必须具备教育部学信网网上验证或省教育厅进行核实认定；进入干部队伍途径是否符合当时相应的人事政策；入党程序是否规范，手续是否完备。年度考核、工资套改、任免考察学历、培训、奖惩等动态材料是否及时补充更新完善；同时仔细严谨审核现存的档案材料真实性、逻辑性，因原始证据不明晰的，及时采取实地调查、多方取证办法进行核实。
材料补充补齐，严把“完整”关。严格按照《干部档案材料收集制度》和《干部档案材料鉴别归档制度》要求，对档案所缺资料进行查缺补漏，确保档案所需材料规范完整性。根据档案目录、分类、编排等内容逐项逐页进行查看。并根据分类对各项材料短缺的档案，及时向干部本人及材料经手人了解情况。同时采取书面通知追补、电话催补和专人查补等办法进行追缴和规范，并限期补齐并审核归档，确保档案收集“完整”。同时要及时对收集分散材料进行及时归类，应装尽装，确保干部档案材料的规范性。
结果应用严谨，严把“质量”关。在档案审核中对干部的基本情况逐人进行梳理，准确严谨执行档案审核结果。对拟提拔干部的“三龄两历一身份”等重要信息认定准确，逻辑合理清晰、材料齐全规范的，进入干部选拔任用下一程序；对干部档案记载中有不相一致的地方或需要补充相关材料的，要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，经核实后不影响提拔使用的，进入干部选拔任用下一程序；对档案材料中有严重涂改、造假，缺少重要原始材料，不能完整真实地反映干部情况的，暂停干部选任程序，将其定为重点调查对象，依纪依规调查处理，确保干部选任程序精准有效。（撰稿人：夏慧娟；审稿人：丁宏武）