职场2规则读后感
下面是小编为大家整理的职场2规则读后感,供大家参考。
〈〈职场2规则》读后感 最近拜读了《职场2规则》一书，因为时刻有限只读了上半部份， 感触匪浅，书中很多观点、启迪、理念，对日常生活、学习和工作都 具有十分重大的意义与作用。其中有我有所了解但熟悉不深的，也有 我过去不曾了解的。读完此书，我发觉我的思想观念、工作态度和工 作方式还有待进一步地完善，我发觉自己的潜力和能力也需要进一步 地发掘。
书中上半部份最主要的是在警告咱们要以一种什么样子的心态 来面对职场，并对很多刚毕业学生中常见的学生心态与正确的职场心 态进行了详细的对比。其中有几条让我我感触很深. 一、为什么而工作 很多人就是因为这一点二迷失了自己，不明白自己到底为何工作， 为他人仍是为自己?为今天仍是为未来?为爱好仍是为人生？ 书中告知咱们其实这完全取决于你的心态，干工作、做情形肯定 会有苦、有累、有困难，如安在工作中找到快乐，体验人生的价值和 生存的妙处，一样是心态的问题。其实你只需要天天多付出一点点； 可是，你却会因此取得很多，你的生活和整个人生都会因此而发生改
诚然每一个人都喜欢表扬，若是能少付出而多收获那也更是再好 不过的情形了。可是，咱们都明白一个道理，天下没有免费的午饭， 天上不会掉馅饼。为何很多同时进职场的人，有的专门快提拔，有的 默默无闻一生？其实一开始他们每一个人都是很普通的人，被提拔者 与他人不同的原
因仅仅是，他们愿意天天都多付出一点点，天天如此。
而默默无闻者，情形就不一样了，因为他们不肯意多付出一点点，因 为他们不知道多付出一点点能取得很多很多，因为他们总感觉付出了 不必然能有收获。另外在对待错误批评上，很多人总以为偶尔犯点小 错无所谓，所以他们身上就老是会出现如此那样的问题。有些员工怀 有某种畏惧心理，感觉改掉小毛病很困难，故而不肯意去尝试一下。
一旦领导批评，则哀声自怨，自暴自弃。其实正如书中所说，人是一 种奇怪的动物，在顺境的时候，面对掌声光环，很容易忘乎所以，而 在平淡环境中，很容易麻木，失去锐气，意志消沉，随波逐流。可是 若是咱们能多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的 事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点珍惜，对公司的文化和 各类规定多一点认同，对天天和你相处的领导、同事多一点尊重，你 会发觉的心地会变得仁慈、踊跃、健康、干净，私心少了，怨气少了， 怨言少了，沮丧和消沉没了踪迹，挫折感和失败感也没了踪迹。
三、主动工作仍是被动工作 在学生时期，咱们老是被动的去同意一项命令，去完成一项工作， 从而给咱们养成了，干什么情形都需要外部推动的依赖性。回忆起来 我就有那个毛病，老是任务任务完成绩好，做不做是态度问题，做对 做错，是能力问题。可是书中警告咱们，在公司中老板拍给你任务时， 有时不会给你一个具体的量化标准，若是你被动的去完成，你只是完 成了一项任务，主动去同意，你取得的是人生的积累。卡耐基曾经说 过，“有二种人永久都会一事无成，一种是除非他人要他去做，不然 绝不主动做事的人;另一种
则是即便他人要他做，也做不好情形的人。
那些不需要他人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的 人必将成功，这种人知道要求自己多付出一点点，而且比他人预期的 还要多。”任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提示，都能 自觉履行职责；无论上司在仍是不在，都能勤奋尽力工作；接到任务 时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“安心，我必然尽全 力去做”；在工作进程中碰到困难时，绝不悲观丧气、半途而废，而 是坚持把情形做完做好；主动做事，自觉试探，并常常延伸工作的性 质，进行发觉和创新。
四、平等与不平等 书中的一句话让我印象特别深刻，“绝对的公平，破坏的是生存 竞争规则”。每一个人都不是站在一个起跑线上的，你跟一个工作十 几年的老员工要公平，那是对他的不公平。若是你因为某某有关系而 使得社会资源向他倾斜而忿忿不平时，有无检讨是不是因为你还做得 不够好。无论你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必需同意的现 实。但“不公平”绝对不该该成为你抱怨公司和老板、对工作缺乏敬 业精神的理由，你必需意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对 公平的竞争规则。在那个规则中，若是你能够放平心态，同意现实， 始终如一的敬业工作，并非断进取，便能找到自己的人生定位，使自 己迅速成长，面对不佳的境况，若是老是说个不停地抱怨，洽谈室于 事无寂；只有踊跃地调整自己的心态，由消极变成踊跃，由推诿变成 主动，由事不关己变成“责任在我”，那么，你的敬业和拼搏便会在 逆境中产生庞大的力量，帮忙你不断地取得成功。
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