《人人都是经营者》读后感5

下面是小编为大家整理的《人人都是经营者》读后感5,供大家参考。

　

　丢掉玻璃心

　——《人人都是经营者》有感 廖副经理，国内著名大学管理专业的研究生，有多年同行业工作背景，中英语流利，形象气质俱佳。入职快一个月了，蛮喜欢团队的氛围，因为公司里倡导的是一种“家文化”，所以感觉很和谐，公司业务一直在拓展，大家收入也不错，而且听说每年一直增加。虽然工作量大，李总对工作要求很高，但总体还是不错的。当然最主要的是李总对大家都很关心、亲切，张经理对自己也算很照顾，觉得公司发展前景不错。可是当“人人成为‘经营者’”的项目失败后，张经理当场表现出对他工作的失望后，他感觉自己已经尽了最大的努力，由于其他部门不配合才导致这个结果，感到十分委屈。考虑了两天之后向张经理递上了一份辞职报告。

　廖副经理觉得委屈，但工作中的这种状况总是难以避免，如果轻易就撂挑子，不从自身找原因，一颗玻璃心到哪里，都无法具备被信任的能力。做为通过猎头公司从竞争对手那里成功挖角的人才，廖副经理肯定具备相应的能力，但在案例中，做为一个项目的负责人，接到任务首先不去确认，不去思考：为什么做？要怎样做？要达成什么目标？而只是将李总的邮件直接转发给其他部门。虽然到每个部门不停地去催讨报告，但结果却是报告格式不一、内容分散，甚至有些数据还明显有误。在工作中出现失误，谁没有情绪？谁不想发泄？有情绪没问题，不出自身找原因就有问题。一个高速运转的团队，其中的每个员工必定担当得起自己负责，带着一颗玻璃心上职场是有安全隐

　患的，所以我们需要经常问问自己：你现在的能力，配得上你的职位吗？

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